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2025年1月9日，有网友在问政四川投诉：关于南部县人民医院护士上班制度是否合理，具体内容如下：
尊敬的领导：
您好！
我的家属正于南部县人民医院就职护士这一岗位，虽不说上班一刻未停息，但也是勤勤恳恳。我想反应和投诉的是，南部县人民医院护士上班待遇制度是否合理且公道。
第一：大小夜制度，此制度为：下午6点或者6点后，以及10点半或者11点后科室只会存在一名值班护士或者医生进行值班，具体的事宜都是由护士长进行安排。我觉得这个制度十分不合理，在不繁忙的时期，一名护士和医生可以处理好病人的事宜，但是在繁忙期，特别是在逢年过节时段，可能一个科室会存在几十号到一百号的病人需要照顾，一个护士或者医生难道真的可以随时处理所有事宜？病人又是特殊群体，稍有不慎便会出现各种情况，一旦出现问题，值班护士或者医生谁能承担责任？
我个人的建议是不繁忙时期一名护士和医生可以正常值班工作，但繁忙时期最好是两至三名护士和一位医生进行值班工作，这样不仅缓和了工作，更能满足病人需求。
第二：年终奖和年假制度，此制度为：若每年享休了法定规定的年假，那么就会取消相应的年终奖。我觉得此制度格外不合理，因为医院的工作性质特殊，并不能拥有很多的休息时间，我们都能理解，但是因为年假就否定一年的工作，合理吗？
我个人的建议是年终奖和年假都不能少，如果医院给的答复是年终奖和年假都存在，并不会因为休假而被扣除年终奖的答复，那么就是护士长故意而为之，为了不让大家休息胡说的
第三：护士长克扣工资，强制护士留下，排假制度不合理，此行为作为护士家属来说，我只感觉非常寒心，如果说是因为护士的失职导致了病人出现问题，这样扣除工资我觉得没有任何问题，但是很多科室的护士长都会以各种理由克扣护士工资，例如进行知识抽背，如果背错之类的，就会对护士进行工资克扣，一次几十至几百不等，也会因为知识抽背强制在下班结束后将护士留在科室，护士长还会带情绪，带官威进行工作，对关系好的护士进行百般维护，对自己不喜欢的护士就进行辱骂霸凌，或者上工作强度，甚至是不允许休假，甚至还会有护士长因为是关系户，所以给自己谋私的情况存在，但因为有些护士长是关系户，所以很多护士都敢怒不敢言，甚至也不敢向医院反应。
我个人的建议是医院应当设立一个监察部，可以让护士进行匿名举报投诉，让它监督护士长且独立于护士长，保证护士的日常工作和生活。
期待您的答复和解决
目前，南部县人民医院还没有正式回复该投诉，南充市政务服务管理局回复称：您的留言已收悉，目前承办单位正在处理，后续我们将再次回复办理结果，请您耐心等待，并持续关注平台回复。咨询建言感谢将在5个工作日内详细回复；投诉求助将在15个工作日详细回复。
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