河南能源校园招聘中
招聘人数上千人
煤炭、化工、文秘、经管等
一起来看
河南能源集团有限公司(简称河南能源)是经河南省委、省政府批准组建的大型能源集团，2008年12月5日，由原永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化、河南省煤气集团战略重组成立河南湖化集团;2013年9月12日与原义煤集团战略重组为河南能源化工集团;2022年7月8日，经省政府同意正式更名为河南能源集团。注册资本金210亿元，拥有职工13.8万人。
煤炭洗选类502人
专业要求:采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿物加工、矿山机电等
学历要求:本科及以上
化工类251人
专业要求:化学工程与工艺(含工业催化)、应用化学、精细化工、过程装备与控制测控技术与仪器、电气工程及其自动化、环境工程等
学历要求:本科及以上
合金新材料类158人
专业要求:机械设计制造及自动化、电气、能源与动力工程热能与动力工程等
学历要求:本科及以上
装备制造类20人
专业要求:材料成型及控制工程、高分子材料与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程等
学历要求:本科及以上
信息管理类46人
专业要求:计算机科学与技术、通信工程软件工程、电子信息工程、信息管理与信息系统等
学历要求:本科及以上
专业要求:工程管理、工程造价、给水排水工程、建筑学建筑工程等学历要求:本科及以上
宣传文秘类12人
专业要求: 汉语言文学、新闻学等
学历要求:本科及以上
经营管理类13人
专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理等
学历要求:本科及以上
财务金融类29 人
专业要求:财务管理、会计学、金融学、统计学、审计学等
学历要求:本科及以上
营销贸易类13 人
专业要求:市场营销、国际贸易、电子商务、物流管理等
学历要求:本科及以上
法务类4人
专业要求:法学专业
学历要求:本科及以上
医学类40人
专业要求:临床医学、中医骨伤学、骨科学、内科学、皮肤病学、中医皮肤病学、精神医学、麻醉学、康复医学中医学、医学影像学、应用心理学等
学历要求:本科及以上
高技能类360人
专业要求:煤矿类(煤矿开采、矿山地质、矿山测量、通风与安全、矿山机电)、化工类(应用化工技术、化工设备维修、工业分析与检验)、机电类(机械、电气、机电一体化、焊接技术、数控技术、供用电技术)、建筑类、发电厂类、铁道类等
学历要求:大专及以上
通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得国家教育部留学服务中心认可的国(境)外学历学位证书的全日制高校毕业生的2021-2025届本科及以上学历毕业生，专业和学历符合河南能源招聘计划规定的专业和学历条件。
其中要求境内外高校2025年全日制本科及以上学历应届毕业生、国内高校毕业生需在2025年7月31日前取得毕业证、学位证:海外留学生需取得国家教育部留学生服务中心国外学历学位认证报告。
大专生招聘应往届毕业生及2026届顶岗实习生(井下要求35岁及以下，地面要求30岁及以下)。
>永煤公司348人
>焦煤公司219人
>新疆公司49人
>化工新材料146人
>重装公司14人
>义煤公司210人
>鹤煤公司297人
>贵州豫能118人
>铁塔橡胶13人
> 煤层气公司2人
>三门峡戴卡3人
>建设公司42人
方式一"
通过河南能源网申系统投递(扫河南能源网申系统二维码一键投递。也可扫描下方二维码关注【本地宝郑州招聘】微信公众号并在对话框回复【校招】即可获取报名入口及招聘公告等。
方式二”
现场投递简历。河南能源会及时通知已经投递且符合招聘条件的毕业生，就近参加河南能源织的专场招聘会或双选会。
为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2025年度校园招聘对部分院校学生(仅限2025年应届生毕业生)实行安家费政策。
一是对于中国一流大学和一流学科建设高校(简称“双一流”)毕业生(不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)以及世界排名前300强大学毕业生(按QS世界大学排名公布为准)实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕土生安家费4万元、博士生安家费12万元。
二是一本院校煤炭、化工及新材料、装备制造等主体专业大学毕业生(不含毕业生范围同上述内容)。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元，煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺(含工业催化)、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器;装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及自动化。
上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费
为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2025年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。
各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。
具体标准为本科生为6万元、硕土生为8万元、博士生为12万元;“双一流"建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。
为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业(采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电)等井下岗位，保底工资标准为本科生为8万元、硕士生为10万元、博土生为20万元;“双一流"建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。
根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
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▌编辑：汪林林
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