江苏省扬州市老干部工作部门强化党建引领、坚持协同推进、注重平台打造，扎实推进“绿扬霞光”品牌建设，不断推动离退休干部作用发挥工作向“新”而行、提“质”增效。
强化党建引领，把准作用发挥“风向标”。在各级老干部活动中心、老干部（老年）大学、老干部党校，采取专题辅导、开学第一课、课前五分钟、思政微课堂等形式，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育。深化“标准+示范”建设，持续创建离退休干部“六好”示范党支部，打造省级示范点23个、市级示范点73个，夯实老干部作用发挥的组织基础。把支部建在社团组织上，全市134个老干部社团和离退休干部志愿服务团队均成立临时党组织。依托村（社区）党群服务中心，打造市“银发先锋”驿站、江都区离退休干部党建服务中心、邗江区沿湖村老干部正能量培训基地、广陵区“银耀广陵”研学线等，建成银发先锋工作站、老党员工作室82个，银发人才服务基地10个，激发老同志作用发挥的热情。
坚持协同推进，下好全域提升“一盘棋”。主动争取市直单位部门、各类涉老社团协会的支持和协作，推动阵地共享、力量互补、形成合力。与高校合作，充分整合双方在党建、教育、科技等方面的优势资源。建立联席会议机制，组织部门统筹指导，老干部工作部门具体实施，基层单位密切配合。完善服务保障机制，为离退休干部作用发挥提供必要的经费支持以及场地、交通等保障。落实分类服务机制，按需“点单”、精准“接单”，统筹开展结对式、组团式、订单式服务。健全激励关爱机制，保护好、引导好、发挥好离退休干部的积极性。打造老同志作用发挥品牌矩阵，各地各部门培育出“情溢荷乡”“霞满邮城”“白沙映霞”“龙川丹霞”“七彩邗城”“银耀广陵”等一批优秀基层品牌，建立江都区“向日葵”云上工作站、邗江区花城银发先锋工作室、槐泗镇农技银发人才工作室等一批作用发挥示范点，不断放大“绿扬霞光”作用发挥的品牌效应。
注重平台打造，唱响老有所为“好声音”。完善工作体系，依托市离退休干部志愿服务协会和市银发人才服务中心，建成由1个协会、8个直属团队、N个基层服务队构成的“1+8+N”离退休干部志愿服务体系，以及涵盖市、县、乡镇（街道）、村（社区）的四级银发人才服务队伍，逐步形成市级层面牵头组织、市县乡村四级联动、机关单位密切配合的良好工作格局。
推进以百名银发导师、千名银发人才、万名老干部志愿者为服务主体的“百千万”工程，112名老领导、退休干部成立银发高端智库和银发导师团。围绕经济、科技、教育、文化等9大领域，建成全市银发人才库，1216名银发人才入库。全市组建各类基层志愿服务团队385个，万余名老同志积极加入。开展“银青结对·牵手同行”活动56场，实施银发专家助力企业技术创新“双百双千”工程，服务项目1016个。（扬老轩）
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