最高法部署开展治理欠薪冬季专项行动
今年已执行到位金额17.2亿元
明年适当提高退休人员基本养老金
●今年全国制造业质量竞争力指数提高至85.6
●韩国65岁以上人口占比达20% 进入“超老龄社会”
●我国专精特新“小巨人”企业达1.46万家
●中办、国办：适度超前开展交通基础设施建设
●我国数字经济核心产业企业总量突破450万家
●深圳楼市新规：安居房满10年可补缴价款申请取得完全产权
●本田日产正式宣布启动合并谈判
●肯德基调价：平均涨幅为2%
●AI可能导致美国60万人得哮喘、1300名患者早亡
A股三大指数今日集体走强，截至收盘，沪指涨1.26%，收报3393.53点；深证成指涨1.27%，收报10671.43点；创业板指涨1.17%，收报2213.55点。沪深两市成交额达到1.3万亿元，较昨日缩量2232亿。
行业板块多数收涨，电机、交运设备、光伏设备、汽车服务、电网设备、工程机械、证券、铁路公路、半导体板块涨幅居前。
个股方面，上涨股票数量超过3900只，涨停股票数量超过80只。大金融股震荡走强带动指数上涨，中、农、工、建四大行盘中均续创历史新高。下跌方面，算力概念股展开调整，城地香江等跌停。
证监会辟谣“36家公司将被退市”传言
股票公告
◆万方发展：出售参股公司吉林万方百奥5%股权
◆通达电气：拟使用不超5亿元闲置自有资金进行现金管理
◆安纳达：设立全资子公司铜陵安钛化工有限公司
◆华海清科：拟10.045亿元收购芯嵛公司剩余82%股权
◆卫信康：收到西藏证监局行政监管措施决定书
◆卧龙电驱：拟投资20.3亿元建设包头达茂旗新能源加储能构网型试点示范项目
◆翰宇药业：利拉鲁肽注射液获得美国FDA批准证书
◆中南传媒：拟终止中南基础教育复合出版项目等募投项目
◆南京熊猫：拟使用不超过9亿元自有资金进行现金管理
◆潮宏基：旗下珠宝、女包品牌已入驻微信小店
◆国元证券：参与碳排放权交易收到中国证监会复函
◆信质集团：公司第一大股东拟发生权益变动
◆国发股份：代理董事长姜烨拟以3000万元~6000万元增持股份
◆易明医药：公司第三方合作产品终止合作
货币基金收益率新低 但规模不降反增
投资者更偏向“稳稳的幸福”
12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。
京东在今年9月宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。今年也是京东完成16薪升级后，落实17薪逐步迈向20薪的第一年，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖，其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示，此次绩效激励方案也被视为京东让贡献与收入更透明、更确定。
从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。记者从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。同时结合目前社交平台等相关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月，整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。
京东在公告中同时表示，在12月25日将发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。今年初，京东宣布自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
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