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不同的居留资格
为了能进入或停留在德国，中国公民以及大部分非欧盟国家的公民需要获得居留资格。根据在德居留时间的长短以及计划开展的活动，针对具体目的区分不同类别的居留资格。其中包括：申根签证和德国国家签证、居留许可和定居许可。
为了在德国工作，申根签证通常来说是不够的，需要居留许可。中国申请人若计划长期留在德国必须首先申请德国国家签证以进入德国，然后在德国当地申请居留许可或定居许可。
居留资格原则上必须在进入德国之前向当地德国大使馆或领事馆提出申请。相关签证会在数周内在申请人的原籍国发放。签证申请费用大致为申根签证80欧元，德国签证75欧元。居留许可的额外费用最高为100欧元。
短期逗留
申根签证持有人在进入德国短期逗留期间,可以在连续180天内累计逗留最多90天。常规的申根签证允许持有人一次进入申根区。也有多次入境签证，允许在相当长的时间内多次短期停留在申根区(允许签证持有人，连续180天内累计逗留天数不超过90天）。如果申请人经证明符合频繁旅行活动的要求，并且在之前合法使用先前授予的签证，可颁发最长为期五年的多次入境签证。
中国的商务访问者通常可从连续180天内最多逗留90天的短期逗留中受益，不需要持有居留许可，尤其是为了在德国从事：
在德国为其中国雇主完成合同谈判或监督合同的实施，或者
为其中国雇主设立、运营或监督业务部门
通常在公司设立筹备阶段的大部分活动，申根签证即可满足。此类签证持有人在德国逗留不超过90天，在此期间可以完成基础的筹备工作。这些工作包括：
公司章程的签署和公证
在商业登记簿中注册的申请（由德国公证人提交）
工商局注册（在德国至少有一名现场代表
公司成立阶段的其他准备活动
与业务合作伙伴谈判和签订合同
持申根签证可前往德国成立公司，但仅此一项并不能确保日后可获得居留许可。如有需要，应及时申请以独立经营或从业为目的的居留许可。此外，若成立公司的过程超过90天，也须申请居留许可。
请注意，持有香港或澳门特区护照的公民，他们无需签证即可在德国停留90天。
长期逗留
计划在德国长期居住的中国申请人必须首先申请入境德国的国家签证，然后在德国当地申请居留许可或定居许可。
居留许可或定居许可持有人在任何180天内可以长期居住90天以上，并可以自营型或受雇型在德国工作。居留许可明确说明是否允许从事有酬职业。德国居留法没有规定具体的工作许可。居留许可是临时居留权，而定居许可不受时间限制。此外，定居许可自动包括从事有酬工作的权利。
自营者的居留许可
中国的企业家以独立经营者身份在德国当地管理公司时必须持有以自营型工作为目的的居留许可。
哪些人被视为自营从业者：
企业家（包括自由职业者）
合伙经营中的合伙人
有限责任公司占多数股份的持股人，同时也是有限责任公司的总经理
若计划开展的业务预计能够取得良好经济效益并能确保融资或符合当地的商业需求，通常可颁发居留许可。但通常会针对投资项目开展评估，综合考量以下要素：
核心经营理念的可行性
该外籍人士的创业经历
投资水平
对就业与培训情况的影响
以自营型工作为目的的居留许可期限最长不超过三年。若三年后该投资项目获得成功且具备稳定的收入前景，则可颁发定居许可（永久）。
对于中国自雇型高管，在任何180天的期限内最多担任90天的短期工作不被视为从业停留时间。因此，在这种情况下不需要居留许可，申根商务签证就足够了。
雇员的居留许可
2020年3月新的《技术移民法》正式施行。该法案进一步为熟练工人打开了德国的就业市场，同时规定了非欧盟的合格专业人员在德国工作的条件。合格的专业人员包括大学毕业生和成功完成专业职业培训的人员。该法案明确规定，必须检验外国学历和职业学历是否等同于德国学历，并事先得到官方认可。
通常来说，只有当申请人拥有具体工作机会，其资质得到德国的认可和德国联邦劳工局的批准，合格专业人员方可获得居留许可。同时受雇的高级管理人员、公司总经理和公司的专家也需要获得联邦劳工局的批准。但是该组人员无需特定的专业资格审核。合格专业人员可被授予最长四年的居留许可，四年后可获得永久定居许可。
欧盟蓝卡
“欧盟蓝卡”为非欧盟国家的优质人才在德国就业提供了便利。非欧盟公民如持有德国大学学位（或经证明具有同等学历），经出示年收入总额不低于55200欧元（2020年标准）的雇佣合同，即可申请此类居留许可。对于特别紧缺行业的专业人士（如工程师、信息技术专家等），年收入总额的门槛更低。此外，雇佣人员也需要符合专业人员的资格。此类居留许可须经德国联邦劳工局审批。33个月后可取得永久定居许可。对于已达到一定德语水平的外国公民，21个月后即可获颁永久定居许可。
企业内部转移（ICT）卡
德国还通过引入企业内部转移（ICT）卡，促进了特定类别人员在公司内部的长期调动。这使得公司内部可以从欧盟以外派送人员到作为邀请方的德国实体内的岗位工作。两个岗位实体都必须属于同一公司或公司集团。符合条件的员工是非欧盟的经理和专家，他们在调任前至少六个月不间断地受雇于派遣部门。此外，还需要工作合同以及必要时的工作委托书，例如：需要说明转移的详细信息和员工的专业分类证明。ICT卡必须在德国驻外使领馆申请，并且必须获得德国联邦劳工局的批准。
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