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在德国设立公司并开展业务的雇主在人员招聘方面需要注意以下几点：
● 招聘期间雇主必须为所有人提供平等就业机会，不得对候选人有任何歧视（主要包括种族、性别、宗教信仰、世界观、残疾、年龄或性取向等方面）。
● 根据德国相关法律规定，雇员的试用期最长为6个月，在试用期内，无论雇主或雇员，都可以提前两周通知对方，解除劳动合同关系。
● 德国联邦劳工局FEA (Bundesagentur für Arbeit)在德国各大城镇均设有职业介绍中心，可提供招聘等免费服务。
雇佣模式
1
正式雇佣
1、签署正式劳动合同（无时间限制，可通过书面通知的方式予以终止，但需明确强制性通知期限）；
2、在拥有10名以上雇员的公司中，终止一份为期六个月以上的正式雇佣合同要求有正当理由。仅在下列正当理由之一的情况下，正式合同的终止才有效：
● 个人原因
● 与行为相关的原因（在警告之后）
● 运营原因
3、在正式劳动合同中，雇主和雇员双方约定的试用期最多为6个月，在此期间，双方均可随时终止合同，并提前两周通知对方，且无需任何理由。
2
固定期限劳动合同
1、该合同到某一指定日期即告自动终止，无需正式解雇手续，雇主有权决定是否续订劳动合同；
2、固定期限劳动合同有效期一般最长不超过2年，最多可续签3次，但是合同期限累计不得超过2年；
3、在德国设立公司后的最初4年内，劳动合同可设固定期限，也可续签数次，但合同期限累计不得超过4年。
3
临时雇佣
1、临时雇佣指公司从临时雇佣中介机构处租借员工，公司与该员工之间不存在正式合同关系，该员工从法律角度受雇于临时雇佣中介机构，中介机构为其发放工资；
2、工作条件（工作时间和工资）通常由集体协议确定；
3、该员工在公司的服务期限与终止条款完全取决于雇佣公司与临时雇佣中介机构之间的服务合同而非劳动法规；
4、同一家公司的同一名租赁雇员的法定最高雇用期限通常为18个月。
工作条件
1
薪资水平
在德国，一般来说每小时的最低工资为9.82欧元（2022年1月），某些行业（如普遍适用集体工资协议的行业）可能会设置更高的最低工资，而且国家最低工资也有普遍豁免。例如，最低工资规定不包括以下类别：
● 未满18岁的年轻人
● 尚在义务实习/不多于三个月实习期内的学生
● 长期失业人士（就业后前六个月）
2
工作时间和假期
德国实行双休制，一般来说，员工每天工作8小时-每周工作40小时；周六可以被认为普通工作日，但员工每周工作时间不得超过48小时。
另外有些特定职业每周工作时长不固定（如旅游大巴司机等），其工作时长可以放宽至每周60个小时，但是要保证在连续4个月内，平均每周时长不超过48小时。
每周工作六天的全职员工有权享受至少一年24天的带薪休假（相当于四个星期）。每周工作五天的全职员工每年有权最少获得20天带薪的休假。
社会保障
德国的核心社会保障通过再分配过程统一筹集社保资金。用人单位和劳动者的缴费直接用于退休人员、病人、需要被护理的人员和失业者的日常开支。雇主和雇员平均分担社保费用，但事故保险费用由雇主单独承担。社保额约占员工总工资的20％。
1
社会保障的组成
社会保险金由以下五方面组成：
养老保险
医疗保险
失业保险
护理保险
事故保险
一般情况下员工只能选择法定公共健康保险公司（涵盖所有社会保障组成部分）。在雇员的薪资达到一定的水平后，可以选择退出法定健康保险，从而选择私人健康保险公司。
2
工资核算
德国的雇员获得的净工资是指已经扣除税金和社会保障金的工资。
3
工资税
● 由雇主从雇员的工资中扣除应付的工资税，并将其支付给税务部门；
● 每月、每季度或每年以电子方式完成并通过身份验证，具体取决于总工资税的金额；
● 雇主必须在“ Elster”在线税收网站上为其所有雇员注册。
4
社会保障缴款
● 公司在计算工资总额后也扣留社会保险金，并将其转移到员工的健康保险公司（该公司将不包括意外保险在内的费用转付给所有相关方）；
● 雇主必须在位于萨尔布吕肯的联邦劳工局申请公司编号（先决条件），随后在每个员工各自的健康保险公司中注册；
● 雇主应在雇主责任保险协会进行单独注册。法定事故保险金必须由雇主单独转付到该协会。
5
国际社会保障协定
● 中德社会保障协定适用于法定养老和失业保险。因此，如果中国雇主外派的雇员在德国逗留长达48个月，可为其保留该雇员在中国的养老和失业保险，最长持续时间可以为八年（特殊协议5年，正当理由延长3年）；
● 中国的相关联系方是中国人力资源和社会保障部；
● 在这种情况下，雇主不必为临时位于德国的雇员支付在德国的社会保障金。
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