12月2日，《人民日报》微信公众号发布题为《灵活上班、弹性工作！“妈妈岗”来了！》的文章，关注弹性工作制度下的“妈妈岗”就业。
“妈妈岗”一般包括普工、配送员、销售员等，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。在合肥经开区临湖社区，“宝妈灵活就业计划”与“妈妈岗”同频共振。
为更好服务辖区企业和居民，推动合肥经开区“50项民生实事”促进就业项目，合肥经开区临湖社区意园居民区党总支积极响应，创新性地结合揭榜领题事项“意企红”党建联盟，精心策划并实施了“宝妈灵活就业计划”。
“‘宝妈灵活就业计划’不仅是对公司先前灵活用工理念的延续，也是对现有生产模式的有效补充。这一举措不仅有效缓解了因订单突然增加而导致的人手不足问题，还促进了员工结构的多样化和稳定性，营造了关怀员工的企业文化，树立了良好的社会形象，增强了团队凝聚力，同时也彰显了公司积极履行社会责任的决心。”合肥经纬电子相关负责人说。
2024年年初，经纬电子党支部就宝妈生产线的选址、运营等事项多次跟居委会沟通，同时寻找合适场地。9月份，经纬电子党支部决定在公司内增设几条专门的宝妈生产线，持续不断地吸收周边待业的宝妈群体加入。
“宝妈灵活就业计划”的实施，不仅为合肥经纬电子有限公司带来了生产效率的提升，更为周边社区的经济发展注入了新活力。这一计划的推广，显著提高了社区就业率。目前，合肥经纬电子有限公司已在组装制程和成型制程中成功实施了宝妈灵活就业计划，涉及3条组装线和2条加工线，共有70余位宝妈参与其中。
下一步，临湖社区意园居民区党总支将坚守初心，持续深化这一创新就业模式，致力于为更多宝妈创造就业机会，为社会和谐稳定与发展贡献力量。
来源丨合肥经开区临湖社区服务中心
审核丨李长龙
责编丨吴小黎
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