编者按
为全面学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，落实全国、全省、全市组织部长会议精神，充分发挥党建引领和书记领航示范作用，推动龙南市基层党建工作提质增效、基层治理走深走实，“龙南先锋”公众号特开设“书记领航在行动”专栏，公示各基层党（工）委“书记领航”项目。
▲城市社区党工委书记 徐少文
“党建引领基层治理改革”类项目
项目名称：深化“虔新驿站”建设，引领新就业群体参与城市基层治理工作
项目背景：习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。”城市社区认真学习贯彻落实党的二十大精神，突出以党建为统领、以问题为导向，深入做好新就业群体政治引领、思想引领和联系服务工作，以五里山社区“虔新驿站”为载体，引领辖区新就业群体成为参与城市基层治理工作的“新生力量”。
项目目标：坚持党建引领城市基层治理，依托五里山社区“虔新驿站”平台，通过加强沟通、完善“积分兑奖”规则制度，开展评选表彰活动等一系列措施，激发新就业群体参与城市基层治理的积极性，以点带面，引导更多新就业群体参与城市基层治理。
工作安排：
加强社企合作，建立数据动态管理模式。开展社企座谈会，结合社区和企业工作实际，进一步沟通探索社企合作促进基层治理新模式，实现“资源共享、优势互补、发挥合力”。通过深入探讨交流，听取意见建议，加强交流合作，了解企业规模、员工数量，掌握基础新业态新就业群体人员信息。同时，常态化加强社企沟通交流，掌握人员变动信息，推动社区、企业间信息互联互通、资源共享共建，及时组织社区工作者对辖区内的新就业群体人员信息进行校对更新，建立新业态新就业群体人员信息动态台账。
强化宣传引导，多方共治赋能基层治理。利用线下线上宣传方式，扩大“虔新驿站”影响力。根据驿站服务登记名单和社区新业态新就业群体人员台账，积极联系外卖骑手、快递小哥代表，对接美团、饿了么外卖平台负责人，吸收新成员进入志愿服务队。定期发布志愿服务活动，引导外卖骑手、快递小哥等新业态新就业群体参与城市基层治理与社会公共服务。同时，增设党员示范岗，发挥党员先锋模范作用，整合结对共建单位党员和社区在职党员力量，组织在职党员周末节假日期间前往“虔新驿站”值班值守，为新业态新就业群体提供更加贴心细致的服务，并共同参与社区基层治理工作。
建立长效机制，表彰先进激发参与活力。积极推行“积分兑奖”激励机制，开展工作调研，结合社区群众、新业态新就业群体意见建议，进一步细化“积分兑奖”细则。定期举办“最美志愿者”“最美快递员”等先进表彰活动，为积极参与城市基层治理先进的新业态新就业群体颁发荣誉证书和奖品，进一步激发外卖骑手、快递小哥等新业态新就业群体参与社会治理与公共服务的积极性，并以此为契机，引导更多的在职党员、新就业群体、热心居民参与基层治理，构建共建共治共享的良好局面。
“攻薄促弱”类项目
项目名称：加强社区工作者队伍建设
项目背景：随着城市的不断发展，城区的人口数量也逐步增加，社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区工作者干部队伍。城市社区部分社区工作者年龄偏大，工作效率偏低无法满足日常办公和群众办事需求。城市社区将进一步优化社区工作人员结构，选拔培养优质年轻干部，为社区输送“新鲜血液”，提升社区整体服务群众的能力水平。
项目目标：坚持党建引领社区工作者职业体系建设，加强社区工作者队伍建设，通过政治思想教育、业务能力培训、实施绩效考核等一系列措施，加强社区后备干部选拔培养管理，完善社区人才梯度，提高社区治理能力和服务水平。
工作安排：
严格用人标准，构建选人用人体系。紧紧围绕政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的选人用人标准，制定社区党组织书记及其他后备干部选拔培养管理方案，严格采取“党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐”和民主测评的选拔方式自下而上筛选优质人员。组建社区队伍考察组，开展社区党组织书记后备人选和社区工作者后备人选考察工作，听取社区书记汇报社区后备干部工作情况，面对面与社区后备干部沟通交流，了解后备干部的精神面貌、工作状态和履职能力，全面掌握后备干部能力素质，确保社区后备干部质量。同时制定网格员转录为社区专职工作人员考核方案，成立考察小组全面考察网格员综合素质，选拔优秀网格员转录为社区专职工作人员，并纳入《龙南市城市社区社区专职工作者考核方案》进行常态化管理，确保社区工作人员队伍优中选优、强中配强。
坚持因材施教，创新队伍培养模式。根据社区后备干部能力水平、特点优点，培养信息报送、摄影摄像等业务特长，选定工作岗位，实施社区后备干部梯度培养管理。采取“以老带新”结对培养，发挥“传帮带”精神。开展集中思想教育和职业技能培训，支持鼓励考取社会工作者证件，全面提升后备干部能力素质。组织实践锻炼活动，把社区后备干部选派到三城同创、征地拆迁、信访维稳等工作中锻炼，让社区后备干部在干中学、学中干，迅速成长，独当一面。此外，针对社区党组织书记后备人选将额外增加“以会代训”培养项目，通过列席会议，让社区党组织书记后备干部对社区工作有全局的认识，提前熟悉基层工作，实现新老接替无缝衔接。
强化绩效考核，建立淘汰清退机制。明晰社区工作者日常工作职责和要求，理清工作关系，每月加强对其在日常考勤、工作态度、日常实绩等方面进行量化评分考核，考核等次与当月绩效挂钩。强化考核结果运用，社区工作者在月绩效考核排名将作为年度或平时推先评优及提拔重用、晋升职级等的主要依据，考核排名较后则给予工作提醒、诫勉谈话、淘汰清退等不同程度的处罚，打破“干好干坏一个样，干多干少一个样”的窘境，倒逼社区工作者认真履职，服务为民，让“吃苦者吃香，有才者有位”。
供稿：城市社区
