编者按
为全面学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，落实全国、全省、全市组织部长会议精神，充分发挥党建引领和书记领航示范作用，推动龙南市基层党建工作提质增效、基层治理走深走实，“龙南先锋”公众号特开设“书记领航在行动”专栏，公示各基层党（工）委“书记领航”项目。
▲龙南镇党委书记 欧忠平
“提质增效”类项目
项目名称：深化机关党建建设，提升党建服务、保障和促进中心工作的水平
项目背景：习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”如何立足镇机关党支部实际，发挥镇机关党员先锋模范作用，服务、保障、促进中心工作，是龙南镇党委当前及未来的一项重点政治任务。
项目目标：通过深化机关党建，坚持党建工作与业务工作统筹谋划、共同推进，推动党建与业务工作相融共促，进一步提升龙南镇机关党员干部服务、保障和促进中心工作的水平，蓄好保障龙南镇高质量发展的“源头活水”。
工作安排：
永筑党心，讲政治、重学习。坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为重要政治任务，严格落实“第一议题”制度，以镇党委会、党委理论学习中心组、干部例会、“三会一课”等为载体，运用班子成员领学、党委督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”机制，持续巩固主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在党的建设、农业农村、基层治理、生态发展等领域发表的重要讲话重要指示批示精神，以理论指导实践，以实际行动坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
围绕中心，当先锋、做表率。按照龙南市委“整体推进、勇攀新高”的工作要求，坚持以人民为中心的发展思想，从机关干部中选取素质优、业务精、能力强的党员干部，建立党员突击队，解决群众“急难愁盼”问题。推动党建与中心工作同部署、同落实、同考核，持续开展“党员先锋岗”创建、党员承诺践诺等活动，引导机关党员干部发挥先锋模范作用，积极参与“三城同创”、项目建设、征地拆迁、乡村振兴、基层治理等中心工作，做到深耕一线、服务一线、建功一线、引领一线。
保持清心，提素质、改作风。常态化开展警示教育，坚持把反面典型当做“清醒剂”和“教科书”，通过线上和线下相结合的教育方式，通报违纪违法典型案例，以案示警，震慑人心。不定期开展政治家访，保持与干部职工家属的沟通联系，加强干部家庭家教家风建设。充分发挥镇纪委监督作用，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，充分运用“第一种形态”，严肃开展提醒谈话、批评教育等，帮助干部检身正己、常思不足。用好用活批评与自我批评制度，组织开展领导班子民主生活会和机关党支部组织生活会，带头查问题、带头改不足，及时纠偏纠错。
“攻薄促弱”类项目
项目名称：加强社区专职工作人员队伍建设，推动党建引领基层治理
项目背景：习近平总书记指出“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”。今年以来，龙南镇积极探索社区专职工作人员职业体系建设，以“诚心、精心、铁心、真心”等“四心”推进社区专职工作人员“选育管励”，为推进党建引领基层治理提供人才支撑和智力保障。
项目目标：聚焦社区专职工作人员队伍建设，在优化人才选拔、提升能力素质、健全管理机制、关怀激励保障等方面下功夫，不断提升社区专职工作人员能力素质，激发干事创业积极性，为推进基层治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。
工作安排：
扩来源，诚心“选”。一方面，公开招聘一批。面向广大市民开展公开招聘社区专职网格员，坚持招聘程序环环相扣，按照报名、条件审查、资格联审、体检、会议研究等程序开展，选优配齐48名社区专职网格员。另一方面，考核转录一批。按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强社区工作者队伍建设的意见》的要求，做好社区专职网格员向社区专职工作人员过渡工作，组建考核组，以民主测评和个人谈话的方式，考察社区专职工作人员综合表现，对能力差、人岗不适人员进行调整，致力打造敢于担当、善于治理、群众信任的社区专职工作人员队伍。
强本领，精心“育”。一是强化教育培训。组织召开专题培训班，并动员鼓励社区专职工作人员参与上级各类培训、社工考试和学历提升，不断提高理论水平和履职能力。二是强化结对帮带。安排责任心和业务能力强的社区（村）定补干部结对帮带1-2名专职工作人员，加速“新兵”向“精兵”的蝶变。三是强化经验交流。定期开展经验交流会，提供良好学习平台，邀请优秀社区专职工作人员分享工作经验，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。
建机制，铁心“管”。一是定职责。制定《龙南镇社区专职工作人员工作职责》，明确社区专职工作人员日常工作职责和要求，对负责片区要求做到底数清情况明。二是建机制。建立“三做到”工作机制，即做到“每日签到入户，每周参加工作例会，每月汇报工作情况”，推行工作日志制度，配发工作日志记录本，记录走访入户等情况。三是严考核。制定《龙南镇社区专职工作人员年度考核办法》，组织社区（村）书记每月对社区专职工作人员日常考勤、工作实绩等方面进行量化评分，强化结果运用，考核等次与年度绩效直接挂钩。
多举措，真心“励”。一是福利激励。不定期开展形式多样的团建活动，加强社区专职工作人员之间的沟通与协作，提升团队凝聚力、向心力。二是荣誉激励。对履职尽责、群众认可的社区专职工作人员，评优评先时优先考虑，组织社区（村）选树优秀社区专职工作人员并进行表彰奖励。三是发展激励。优先把表现优秀的社区专职工作人员吸纳为入党积极分子，发展为党员，纳入社区（村）后备干部队伍，做好后续培养，特别优秀的优先推荐选任为社区（村）“两委”班子成员，让其干事有劲头、晋升有奔头。
供稿：龙南镇
