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特斯拉最新员工手册公开，内容主要包括强烈的抱负、职业道德准则与行为规范，以及企业文化等多个方面的内容。
手册正文包括：“我们是特斯拉人。我们将改变世界。我们愿意重新思考一切事物。我们与众不同，我们喜欢这样的自己。正是与众不同，才让我们拔新领异，完成在其他人眼中是不可能的任务。我们更强调的是极高的标准，同时聘用最与众不同的人才。你在其他地方也许会更加成功。我们并不是刻薄讽刺，但这只是事实罢了。”
特斯拉还强调：
只要加入特斯拉，都一定要赋予他信任和责任。 只要能够站在公司立场上以最快速的方式解决问题，特斯拉的任何员工都可以并且应该通过电子邮件或者面对面沟通的方式，与公司任何人进行交流沟通。你可以直接与上级经理沟通，你可以直接与上级经理的上级经理沟通，你也可以直接跟其他部门的副总裁沟通，你甚至可以直接跟首席执行官马斯克面对面沟通。 “没人告诉我”这个理由，在特斯拉绝对行不通。 我们认为，如果你在工作中不主动，无法胜任工作的话，那你就是个懒人。 包括你在内的所有员工，首要工作都是要保证特斯拉可以获得成功。如果发现公司有需要改进之处，就要大胆讲出来，哪怕这本来不是你自己的职责。你与特斯拉的成功息息相关。因此，你应该多给公司提建议和想法。如果不说出来，再好的点子都没有任何意义。 如果你不值得信赖，那特斯拉就不适合你。你也最好离开特斯拉（可能你也没得选）。 “你迟到了”是孩子们在学校里经常听到的一句话。 但特斯拉不是学校。如果你生病了，就老实待在家里。不要把我们也传染生病了。 如果你不来上班也不通知公司，那你就是个混蛋。如果你缺勤了，你最好有一个非常说服人的理由。但这种情况，最多只能发生一次。 如果你做了蠢事，视具体情况而定，你可能会被教导，或者再给你一次机会，或者直接请你离开公司。当我们还有更重要的事情要做的时候，我们无法承受把宝贵时间用来处理你做的蠢事。
此外，特斯拉公司内部，专门有一个网站，员工可以在这个网站上搜寻比如“薪酬政策”“用餐及休息时间”以及“休假”等方面的信息。
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