近日，
话题#女子15万工资未收到
9年后才发现#
冲上热搜，
阅读量超1.3亿！
到底咋回事？
女子离职9年后，
惊觉原公司几乎没发过工资！
2012年，来自贵州贵阳的汤女士，在号码百事通应聘了一份电话客服的工作。三年多后离职，期间因为手头有闲钱，所以她一直没注意工资发放情况。
此后，她将精力都集中在新工作上，没有注意这件事情。直到最近，她查看银行卡时，惊讶地发现当初在职期间的工资基本没有发放，累计数额高达15万6千元！
汤女士表示：“当时每个月的工资大概在3000-5000元。但只有入职培训后的第一个月给我发了工资”。
相关公司回复
查无此人
10月28日，相关工作人员接受媒体采访时表示，号码百事通公司架构和业务多年来经历了大变动。目前，该公司无法查到汤女士此前的在职信息，需要和之前公司的工作人员协商，调取信息需要时间，加上汤女士当时签订的劳动合同已经遗失，需要时间去核查。
但汤女士认为，该公司曾给她交过几次工伤保险，足以证明她曾在此就职的事实。她将去当地社保局查询具体情况后再做打算，必要时会通过向相关部门反映，维护自己的合法权益。
网友震惊：
居然可以这么多年
不看自己的工资！
也有人表示，自己也是这样的“马大哈”，只会偶尔查看工资卡…
普法时间：
工资最晚要在
这个日期前发放
劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限，但用人单位需在劳动合同中，与劳动者约定工资支付日期，如遇节假日或休息日需提前支付。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不按时发放工资
怎么办？
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径，维护自己的合法权益：
① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③ 固定离职原因，员工在提出解除劳动合同时应当在离职申请书中明确载明离职原因，保障日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
来源 | 综合整理自贵州广播电视台、新闻晨报、中国普法、新闻坊、新浪微博等
初审丨李云飞
审核丨陈军
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