行业现状：
专业素养要求较高
月薪最高可达10万元
但无社保、不稳定
儿童陪伴师作为新兴职业，这两年来迅速崛起。在当下社会快节奏的生活中，家长们往往忙于工作，很难给予孩子充分的陪伴和引导，儿童陪伴师正好满足了这一需求。
广东省某家政公司负责人刘蓓介绍，儿童陪伴师负责2岁至12岁孩子的成长陪伴以及规划，包括但不限于日常照料、全英环境、情绪引导、自驱力养成、社交能力培养等。
行业内普遍要求儿童陪伴师名校毕业、具备一定等级证书（英语、计算机证书等）、有相关经验等。
在上海工作的孟瑶是一名5岁孩子的陪伴师，她分享了一天的工作流程↓↓↓
■ 早上协助孩子起床、洗漱，准备营养早餐，培养孩子良好的饮食习惯，之后开车送孩子上幼儿园；
■ 从幼儿园回来后，整理家务、准备活动材料、学习育儿知识等；
■ 下午接孩子放学，与老师交流孩子在学校的情况；
■ 回家后给孩子准备点心，和孩子一起完成幼儿园布置的亲子作业，复习当天学到的知识；
■ 结束晚餐陪伴后，开始互动游戏，如搭积木、下棋等，随后还有感统训练；
■ 最后给孩子洗澡，阅读睡前故事哄睡后，一天才算结束。
业内人士称，根据地区和家庭等情况不同，儿童陪伴师市场报价工资待遇普遍高于1万元每个月，有的高达4万元，甚至最高达到了10万元。
“网上说工作收入上不封顶太夸张了。”来自上海的辛辛（化名），是一位月薪4万元的儿童陪伴师。在这之前，她曾是一名有着十多年工作经验的“教培人”。
尽管看上去待遇很好，但有儿童陪伴师坦言，这份工作工资高但很不稳定↓↓↓
■ 他们不是某个公司的员工，往往要等着和雇主签订第三方合同，不一定什么时候有工作，也不一定什么时候工作就没了。
■ 没有五险一金，更没有其他福利，有些中介还要收取第一个月工资20%的“中介抽成”。
■ 有时候半年就会换三四个雇主，每次换雇主就意味着要重新融入一个家庭。
调查发现：
并非官方认定职业
很可能在打“擦边球”
一些家长也有自己的顾虑：由于这个行业起步晚，准入标准模糊，监管体系尚不完善，儿童陪伴师的品行、专业素质很可能参差不齐，自己很难放心将孩子“外包”给他们。
调查者检索发现，目前儿童陪伴师并没有列入人社部门的相关职业目录，也就是说，这并不是一个官方认定的职业。
在浙江杭州从业的儿童陪伴师王楠说，有些中介机构要求求职者花钱考相关证书后才会帮忙找雇主。
“目前并没有儿童陪伴师统一证书，市面上有的是机构发证书，一般是学完一期课程后发，更像是结业证书，证书在不同中介机构间不一定流通，还有些会要求求职者通过英语四六级、有驾照等。但这些证书都不是由中介机构组织考的，上来就收费的一定是骗子，希望大家提高警惕。”
还有中介称，即使具备相关经验也不能直接入职，需要交钱才能派单。市场上还有些培训机构只想赚快钱，对培训草草了事，导致这些机构派出来的儿童陪伴师专业素质较低。
还有部分儿童陪伴师急于找到工作，会故意美化自己的简历。刘蓓就曾遇到过这样的人，有的只在儿童乐园看护过孩子，却将自己说成具有丰富的陪伴儿童经验；还有的只是做过留学咨询相关工作，却将自己美化成有海外留学经历。
21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，有些机构把学科培训老师包装成为儿童陪伴师，实际上是在打“擦边球”，对学龄前儿童和小学生进行学科培训是现在教育部门明确反对的行为。
专家建议：
完善职业标准
家长不能缺席陪伴
北京外国语大学法学院教授姚金菊指出，应从以下几方面考虑以规范儿童陪伴师行业的健康发展：
■ 建立明确的职业标准和认证体系。应根据不同年龄段儿童的特征和学习规律设置儿童陪伴师的职业标准，对从业人员的学历背景、工作经历和职业培训等认证体系予以科学设置。
■ 进一步加强行业监管和自律。由于该行业涉及学业指导、家政服务等多重角色，其监管主体还有待明确。传统的家政服务监管部门一般是商务部门，而教育培训主管部门为教育部门，因此应进一步加强部门协同，明确对该行业的监管主体，并加强行业日常规范管理和对违法行为的执法力度。
■ 完善法律法规和政策支持。在未来的法律规范或政策的制定过程中，应进一步明确儿童陪伴师的法律地位和监督管理机制，以保护儿童和家长的权益。如对从业人员道德品行的考察和规定，是否有过犯罪记录、师德失范行为均是行业准入制度的重要考虑因素。
来源 | 劳动报、央视网、法治日报、新闻晨报
初审丨李云飞
审核丨陈军
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