为深入贯彻省公司高技能等级人才培养会议精神，全面提升技能人才队伍素质，国网随州供电公司积极引导、主动服务，通过专业模拟考试、师带徒精准辅导、青工夜校集中学习等方式找不足、补短板，开展一线员工技能水平提升督导。
着重从政策宣传入手，对申报规范文件进行解读，形成涵盖申报流程、时间节点、职责分工、注意事项的时间节点表，让职工能快速、一目了然的知道各类人才评价工作的申报流程和注意事项，让各级人资管理部门能明确责任分工和审核要点。
组织专题政策宣贯会议，对技能等级评价政策变化、关键节点进行讲解，对技能等级相关政策与员工职业发展规划、薪酬晋升等关联进行重点宣传，深化各单位、职工个人对人才评价政策的理解。
通过分层分级建立微信群、1对1政策辅导及答疑、共享文档收集问题、开设热线电话等，对员工申报过程中出现的共性、个性问题进行答疑。
国网随州供电公司召开技能提升督会，通报各单位技能报考情况、年初“一所一策”计划落实情况。围绕技能人才队伍建设，要求一是切实履职，充分发挥各层级人资管理部门作用；二是结合实际，科学合理的确立提升目标值，持续推进督导工作；三是转变思想，对一线技能人才素质提升要有紧迫感、有压力、有动力，以精严细实的作风抓工作质效。
随县公司高度重视，第一时间召开工作推进会，通过分析近年来整体技能等级水平、申报率和通过率的情况，针对性制定技能等级提升工作计划。
一是科学制定学习方案，通过“定时+自主刷题”的形式进行督导学；二是专业老师线上实时辅导，快速解决员工学习过程中遇到的困难和问题；三是制定阶段性考试机制，组织员工模拟考试，并同步发布考试成绩，营造比学赶超学习氛围。
广水公司组织夜训自习室，组织员工利用工余时间集中学习。一是邀请往年成绩优秀的职工，分享技能等级考试心得、复习经验。二是严格自习的作息打卡，学员们每晚18:40签到，21：00签退，夜训自习室秩序井然，学习氛围浓厚。三是多次模拟考试，实战中检验学习成果，打卡见证每一分进步。广水公司每天两个多小时的自习时间里，学员们集中复习，潜心刷题，成绩提升显著。
曾都公司组织技能等级考前动员会，为即将参加考试的职工进行全面的辅导。
一是政策引领提高意识。宣贯技能人才发展政策，解读技能人才激励制度，打破员工“躺平”心态，制定适合自己的学习计划和目标，端正员工学习态度，提高员工备考积极性。二是系统学习以考代练，采用练考结合的方式，通过前一天的模考成绩来进行针对性的练习，对错题难题重点学习，有效提升学习效率和质量。三是以老带新灵活高效，邀请高技能等级职工和往届通过考试的职工为本次参考人员进行经验分享和指导，形成技师带高级工，高级工带中级工的学习模式。
高新中心多措并举推动职工技能等级提升。
一是宣贯摸底，注入动力。对一线人员技能等级摸底，宣贯政策提高员工认识；结合个体情况，逐一进行方法和技巧辅导。二是线上线下，双管齐下。线上建立了“技能提升微信群”，第一时间共享复习信息；线下各班组将备考作为工作重点，在晨会上强调安排，督导业余时间复习刷题。三是模拟测试，以考促学。督促每天模拟测试，对成绩不理想的开展重点业务督导，并将最终通过情况纳入绩效考核，达到以考促学的目的。
检修分公司引导员工学习必须遵循全面性、系统性、贯通性，不能单一的依赖死记硬背的刷题。梳理知识脉络，形成完整的知识体系。每周一下达复习任务，周五集中检测复习效果，按技能等级建立工作交流群，发挥技术员、高级技师、技师作用，指导申报员工进行备考。
营销中心积极落实公司高质量提升技能等级工作要求。一是帮助考生制定了详细的理论学习和实操训练的复习方案。邀请业务专家和高级技师对参考员工进行培训练习巩固，提升员工对试题的熟练程度。二是每周组织2次模拟考试，让参考者熟悉考试流程和题型，提高应对能力。三是进行心理辅导，提供心理辅导和支持，帮助参考者减轻压力，保持良好的备考状态。
通过系统性的学习，我基本掌握了电网调度自动化的基本知识和技能，理论知识为我们提供了坚实的基础，通过反复刷题，细刷错题的复习技巧，使得我的理论知识得到了实质性的提升，并大大提升了正确率，这些宝贵经验对我未来的工作产生了深远影响。
打牢理论基础，整体浏览题目类型，有针对性地进行刷题，遇到错题及时总结反思，分析错误原因，查漏补缺。强化实操能力，结合老师所教知识，通过反复练习熟练掌握各种操作技能。在实际操作中要认真细致，注重细节，确保每一个步骤都准确无误。
明确目标，制定计划。根据自己的实际工作情况，制定一个合理的学习计划。充分利用零散时间通过惟楚有材进行学习，保证学习进度及效率。理解记忆，重复刷题。理解知识点比单纯记忆更牢固。在学习过程中，要注重理解每个知识点的原理和应用场景。考虑到考试题量较大，要尽可能熟悉题库，针对错题重复练习。寻求帮助，共同进步。在备考过程中，不要孤军奋战。可以借鉴同事经验，分享共进，互相激励。
本次技能等级备考督导让我们逐章逐条学、以案促学、以训促学，引导我们全面学、深入学，做到学习内容全覆盖。充分利用微信群和手机app参与学习，丝毫不落下学习的脚步，不仅让我们在考试中赢在了起跑线，还强化了我们的专业能力。
作为一名入职快两年的青年员工，通过持续提升技能等级，掌握新的专业技能，为我们日常工作奠定了坚实的基础。对于技能等级的考试，不仅仅是理论层面的学习，实践操作也是重中之重，考试技能训练的关键在于制定科学合理的“备战”计划，只有持续学习、不断精进，才能让我们保持深度思考的能力，获得真正的成长。
下一步，随州供电公司将进一步弘扬“干在实处，走在前列”的精神，持续跟进督导，强化各项举措，全力建设“强精实优”一线技能员工队伍。
编辑|黄樟林、尹云鹏
审核|杨军、黄欢、朱露璐
图片|公司各单位
