习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新入职公务员是年轻干部队伍的源头活水，抓好教育培养事关培育造就可靠接班人、事关党长期执政的重要基础。组织部门应强化顶层设计，建立长效机制，结合年轻公务员成长特点，探索教育管理的长效机制，引导推动他们踔厉奋发、担当作为，谱写时代发展和事业进步的新篇章。
抓好“三个第一”，树立正确的职业观。求木之长者，必固其根本。新入职公务员肩负着组织嘱托和群众期待，必须进行思想淬炼、政治历练，铸牢坚如磐石的政治信仰。当前，新入职公务员以“90后”“00后”为主，大部分是家门—校门—机关门的就业线，存在着有学历缺阅历、有活力缺定力等问题，执行力和抗压能力存在一定欠缺，亟需强化理想信念、树立职业标杆。突出问题导向、破解共性难题，湾沚区出台新录用公务员三年培优计划，在公务员入职初期重点抓好“三个第一”。一是上好入职第一课，由组织部门负责人授课，重点讲清楚公务员这个职业的使命是什么、党中央和人民群众对公务员的期待是什么、公务员承担起庄严使命应该做什么，以思想自觉引领行动自觉。二是读好入职第一书，把《习近平的七年知青岁月》作为新录用公务员必读书，帮助涵养强烈的家国责任感、深厚的为民情怀和不畏艰难的勇气。三是选好入职第一师，由所在单位党委（党组）指定一名政治素质过硬、责任心强、工作经验丰富的同志作为新入职公务员的导师，负责工作上指导、生活上关心、思想上疏导，帮助树立正确的职业观、尽快熟悉业务、学会做群众工作。
突出“三个经历”，铸就承重的铁肩膀。温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马，干部成长无捷径可走。新入职公务员要想能够担重任、干成事，就必须在吃劲岗位上淬火历练，在重大任务中砥砺作为，才能练就攻坚克难、敢闯敢干的铁肩膀。湾沚区积极创造条件，让新入职公务员一年内完成必不可少的“三个经历”。一是经历一次职业仪式，每年重阳节举行公务员荣誉退休仪式时，组织当年新录用公务员集中观礼，听老前辈讲职业生涯奋斗的故事，激发职业荣誉感，传承“党叫干啥就干啥、党让去哪就去哪、哪里有事业哪里就是家”的优良作风。二是至少经历一次急难险重任务或大战大考，在航空马拉松保障、国家级现场会服务等工作中，有意识地抽调新入职公务员参与，交任务、压担子，让他们多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，确保在关键时刻拉得出、顶得上，靠得住、打得赢。三是经历一次公开述职，在季度动态考核、及时纠偏的基础上，试用期满时，新入职公务员在所在单位大会上公开述职，报告入职一年来承担的工作和取得的成绩，带教导师进行点评，接受身边干部群众的监督和评议，引导年轻干部说实话、办实事、求实效。
强化“三个赋能”，练成干事创业的硬本领。工欲善其事，必先利其器。面对新形势新任务，国家治理对专业化、专门化、精细化要求越来越高。年轻干部唯有练成可堪重任的过硬本领，方能在破解难题中不断打开工作新局面，跑好历史接力棒。湾沚区强化“三个赋能”，帮助新入职公务员加快提升综合素质。一是业务培训赋能，围绕主导产业发展、重点工作推进需要，邀请行业专家、业务能人为年轻干部系统培训招商引资、项目推进、群众工作、公务接待等业务知识。二是一线工作赋能，先后举办“乡村推介官”“招商先锋”“思政宣讲员”训练营，经过集中训练和比武遴选后，把表现突出的干部派到美好乡村宣传推介、招商对接服务、区内高校思政宣讲一线去，在实战中历练，建成三支数量可观，召之即来、来之能战的专业队伍。三是防腐拒变赋能，组织工程建设、执法执纪、民生服务类岗位的新入职公务员，分专场举办“青廉说”，让年轻干部走上台说出自己对廉洁从政的认识、晒出自己岗位上的廉政风险、划出自己清白做人的底线，帮助他们经得起暴风骤雨的磨练，也抵得住糖衣炮弹的攻击，厚植清廉根基，涵养浩然正气。
