“根据您的情况，我觉得这些企业的招聘岗位比较适合，您看下。”9月10日上午，在五星街道五星村的“家门口”就业服务站大厅内，站长凌燕正通过信息库筛选出与求职者相匹配的工作岗位。
“我们聚焦大龄就业困难人员、离校未就业大学生等重点群体，运用人社平台数据，帮助更多的求职者找到理想的工作。”凌燕说。
区委九届七次全会指出，“要拓宽就业增收路径，推进就业意愿大摸底、观念大塑造、技能大培训、资源大链接‘四项行动’。”区人社局深入贯彻落实全会精神，以“大数据+铁脚板”为手段，积极发动基层人社专员入户走访，对辖区内的失业人员、大龄就业困难人员、离校未就业大学生等群体，开展摸底调查和跟踪服务，并收集周边企业招聘信息，建立30.4万人的高质量充分就业工作动态数据库，为劳动者与企业间搭建起一座用工桥梁。
“大家注意，一定要按照规范的手法来操作，在照护过程中不能对婴幼儿造成伤害。”日前，在秉华职业培训学校内，“亭精彩·市民夜校”育婴师培训课正在进行，学员们课堂上认真地学习着技能知识。
“我们依托家庭服务业协会，从母婴、居家、养老、医护等四个重点领域，努力构建从技能培训到推荐上岗的全流程服务，着力为亭湖打造‘亭巧嫂’家政品牌建设出一份力，让更多的家政从业者能够通过培训获得就业机会。”该校校长王宝芹说。
按照区委九届七次全会提出的“创成‘亭巧嫂’‘盐东塔哥’等一批省级劳务品牌”要求，区人社局积极构建部门协作、联动工作机制，发挥区位、产业等优势，以特色劳务品牌为引领，聚焦安全员、中医理疗等技能型、专业型特色岗位，推动劳动力更加充分更高质量就业。
“开展技能大培训，练好高质就业‘基本功’。随着新经济、新业态、新模式的不断涌现，催生出一批新职业。”区人社局就业服务中心负责人柏安强说，将紧跟前沿技术的新职业，围绕数字经济孕育的新岗位，常态化组织开展无人机操作、人工智能训练师等培训，助力青年群体技能就业。
柏安强介绍，区人社局还按照“政府主导、就业导向、市场需求、精准培训”的原则，在全区范围内分批次组织开展就业技能、康养类职业技能、岗位技能提升等各类培训，不断提升劳动力综合素质。今年以来，已累计组织各类技能培训班72期，培训6133人。
9月11日上午，在江苏长虹智能装备有限公司，王建涵正在仔细研究图纸，全身心投入到新产品的研发中。
今年刚从盐城工学院自动化专业毕业的王建涵，年初就通过区人社局组织的校园专场招聘，获得了在长虹公司见习的机会，在先后参与北汽青岛、金华零跑等多个项目后，最终成功竞聘成为一名正式员工。
同样，作为我区首批“校门口”就业见习基地的江苏仁禾中衡会计师事务所，吸纳20名大学生见习。“我们选拔了6位老员工，采用师徒结对的方式，全程指导大学生开展工作。”该所人事经理朱夜明介绍。
区人社局切实把握区委九届七次全会提出的“环盐城工学院、师范学院等高校打造‘校门口’就业见习圈”的要求，举办“优质岗位进校园”“青年学子亭湖行”等系列活动20场次，在人才公寓、青年驿站设立就业见习服务点10个，组织高校就业创业培训1421人次，落实各类高校毕业生补贴4283万元，以多元化、精细化服务“拴心留人”。
“我局将深入贯彻落实全会精神，紧扣‘全年新增就业再就业1万人’等目标，保持满格状态，聚焦短板弱项，夯实工作举措，不断拓宽就业增收路径，多措并举推进群众高质量充分就业，持续丰富提升‘乐业在亭湖’品牌内涵。”区人社局相关负责人表示。
编辑：刘巧
制作：郑雅
复审：李冬冬
审发：卜以勇
监制：王芳
