一
突如其来！
铁饭碗，终于不铁了。
翻译过来就是：不再有新人新办法、老人老办法，只要单位转为企业，无论新老员工都将从省编办的实名制名单中剔除，全部取消事业编制身份，转变为体制外的合同工。
这也意味着，一编定终身的时代将成为历史，“铁饭碗”彻底被打破了。
正如有人评论的那样：一些人浮于事的行业，要做好心理准备了。
在网络笑话里，山东人分成两类人：一类是编制内的人，另外一类是编制外的人。
想想宋代的及时雨宋江宋三郎，山东郓城副科级，就算被迫上了梁山、成了体制外人员，就算杀人放火受委屈、经历九九八十一难，就是铁心要重回体制内。
因此山东搞这事让更多人倍感迷惑：怎么早不早、晚不晚，山东突然改了脾性，来了这么一个改革？
比如在《雍正王朝》中，雍正打算推行新政的最后一步，是让无业的旗人自耕自种。
当时雍正帝提出来的解决方案，就是分给他们土地，让他们自力更生，朝廷也就不再花钱供养他们了。
这时候一堆旗人跳出来骂骂咧咧、哭哭啼啼了，说什么祖制不可违，汉人一直是耕种的，满人是游猎的。
但推新政这件事，只是雍正的个人意愿吗？
在无压力、无竞争、无激励的情况下，你会觉得，不学习是正常的，反正有饭吃；不努力是正常的，反正有钱拿；不思考是正常的，反正有班上……
因此，慵懒和落后成了一种必然，你就这样浪费着时光，一不小心，就到了中年。
如果是以前，呆在舒适区或许没什么不对，但麻烦的是，我们处于有史以来变动最快的时代，就算没有编制压缩，以后人工智能也会取代一大批人。
说到底，真正的稳定不是来自外界的施舍，不是来自于体制的庇护，不是来自你单位的庇护，而是一个人认知和能力。
与其被动地等待“铁饭碗”被打破，不如主动出击，提升自己的竞争力，让自己成为这个时代不可或缺的人才。
只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。
