这三个月，家居行业高管变动频繁，成为行业内外关注的焦点。
面对激烈的市场竞争和不断变化的市场环境，许多家居企业高层管理人员频繁更换，“出不了业绩就换人”成为了普遍现象。这一趋势背后，既反映了家居行业面临的巨大挑战，也折射出企业在应对市场变局时的急迫心态。
业绩压力成高管变动主因
家居行业的竞争日趋白热化，企业面临的外部环境也愈发复杂。疫情冲击、原材料价格上涨、消费需求变化等因素叠加，使得家居企业的经营业绩普遍承压。
对于上市公司而言，资本市场对业绩增长有着较高的期望，这种压力直接传导到企业高层管理人员身上。一旦业绩未达预期，高管们便成为了“背锅侠”，面临离职或调任的命运。
2024年上半年，家居行业内多家知名企业先后发布高管离职公告。例如，箭牌家居副总经理张德华辞职，佛山照明的魏彬离任副总经理，转岗到控股子公司国星光电任职。还有居然之家、皮阿诺家居、维意定制家居、欧派家居等多家企业也相继发生了副总裁级别以上的高管变动。几乎每个月都有企业发布高管调整公告，成为了行业的一大常态。
高管变动对家居行业的影响
高管频繁变动对家居企业既有机遇也有挑战。一方面，新的高管团队带来了新的视角和策略，有助于企业进行必要的改革和创新，适应市场的快速变化。另一方面，频繁的人事变动也可能导致管理的不稳定，影响企业的长期战略规划和执行。
对于家居行业而言，如何在保持高层管理团队稳定性的同时，引入必要的变革力量，是一个需要深思的问题。企业需要在业绩压力和长远发展之间找到平衡，不能单纯地依靠“换人”来解决问题。
高管变动潮将继续
随着家居行业的不断变化，未来高管变动的潮流仍将持续。市场竞争不会减弱，企业的业绩压力也将长期存在，只要这些外部因素不改变，“出不了业绩就换人”的现象就很难消失。除非行业逐渐走向成熟和稳定，形成寡头垄断的格局，否则，高管变动将成为家居行业的一种“新常态”。
在这一过程中，家居企业需要更加注重高层管理团队的建设和长期稳定性，通过科学的管理制度和激励机制，吸引和留住优秀的职业经理人。同时，企业也要不断提升自身的综合竞争力和抗风险能力，才能在行业洗牌的过程中立于不败之地。
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主编：东哥
编辑：吴宇
校对：欧美
