“劳 动 合 同”
指南查收 ～
通过“校招”收到offer，是否代表与
用人单位建立了劳动关系？
试用期间是否需要签订劳动合同？
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同
有何后果？
劳动合同的订立对于求职者而言尤为
关键， 如果同学们也有相关疑问，
就一起来看看吧～
Q1
劳动合同是什么？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，与劳动者的各项劳动保障权益紧密相关，同时也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。
Q2
劳动关系自何时建立？
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
Q3
劳动合同的签订是在试用期还是转正后？
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日，即用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；而无论是否在使用期间，只要在用工之日起一个月内签订劳动合同即可。
Q4
劳动合同的必备条款有哪些内容？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
～订立合同需注意～
签订劳动合同，有没有什么注意事项呢？
签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；务必反复核对条款内容，确认是否与招聘广告、面试约定、Offer所载的一致，避免“阴阳”手法。
用人单位签订了电子合同，是否具有法律效益呢？
《电子劳动合同订立指引》第二条规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
签订后可否向用人单位索要纸质合同？
可以的。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
用人单位迟迟未将劳动合同文本交付给我，该怎么办？
劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。用人单位拒不改正的，有关部门可以处以2000元以上两万元以下的罚款。
用人单位不与劳动者订立书面合同，会面临什么后果？
法律规定，劳动用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
求职入“坑”——招聘陷阱
发生劳动纠纷
霸王条款···
请认准举报投诉热线！
以上就是本期的全部内容啦
同们在求职途上切记精准识别积极防范
祝愿各位都能找到心仪工作！
来源：中国劳动保障报
编辑：黄少婷
责编：陈梓萌
审核：肖 彤
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