我们经常研讨怎样开一个有效的家庭聚会，什么为有效？简单地讲，就是有新人到场并能留住新人的聚会就算是一个有效的聚会。也是伙伴们最关心的问题，那么，如何邀约新人到我们的聚会上来呢？今天小编总结了一些经验与技巧分享给伙伴们，这些可能会对各位有所帮助。
一个新人如果学会正确的邀约方式，会极大地提高成功率！是直销起步的最重要的步骤之一，也是第一步！
很多伙伴总爱把新人邀约给上属老师的聚会上，而这个新人什么都不知道！懵懂地被一群激情昂扬的人讲解了半天，会有以下反应：
----是传销吧？
----反感，恨不得赶快逃离，于是不断用语言拒绝！
----觉得上当受骗，不再相信邀约的朋友！
----最多有些迫不得已报个面子单而已。
造成后果有两个：
其一：被邀约的人以后很难再被邀约出来！
其二：新经销商感到邀约越来越难！
所以不断听到很多新老伙伴在讲：现在推荐新人加入难！
我认为不然，从一开始的动作你就错了，复制上面的都错了，下面复制的可想而知，而且不把错误当错误，认为应该如此，更有意思的是换了东家做西家，结果一样：于是最后对直销都没有兴趣了！
您要不为邀约而邀约，把邀约工作分成若干个步骤，邀约不是一次而成的，而是之前作了很多工作之后顺理成章的最后的一个实现步骤。
一、事前的沟通是关键部分
很多伙伴都学过我们的专业课程。掌握技巧性的课程内容灵活运用是沟通的最好方法，有这么几个方面的话题，基本上都能探出被邀约者的需求。不要让新朋友自己感受，找到需求顺势引导，启发其对我们公司产品以及事业的好感和兴趣。
二、自己的亲身经历故事胜过激励分享
告诉他你最近的变化。和你之前的工作的对比，以及使用产品的感受。让他对比，但是不要让他感觉你是有目的的说服他。要影响别人不要说服别人，人是很难被说服的！只是告知，把快乐的，新的与以往不同的变化带给他！
三、做好铺垫，预备下次正式邀约
推崇你的一个你可以借上力的领导，为下一次正式邀约做好铺垫！实行ABC法则！
四、邀约
邀约不是一次就可以的,要经过几次的铺垫沟通后,邀约成功率会大大提高!
五、微信跟进也是不错的方法
有时因为很忙，很难有时间个个沟通，于是微信跟进也是不错的选择。也可以借公众平台的力，和公众号老师说明情况，推荐公众号老师的微信给新朋友，公众号老师会无条件帮你跟进新人的。
六、掌握火候再出击，做事情要灵活
明明人家已经很反感了，很多人不注意观察别人的脸色，结果是可想而知的！
在初次正式沟通中给对方以轻松、愉悦的感觉。不要急切的给人家讲我们公司的产品和奖金计划，不要有强烈的得失心，更不要露出你的企图心。以免引起对方的戒备与反感。让对方感觉到和你在一起是一种开心快乐的事情，当这个新人开始对我们这个事业感兴趣，对我们这一群人感兴趣的时候，愿意接纳我们这个气氛的时候，要当机立断马上正式邀约他来参加我们的二次家庭聚会。
看起来慢，实际上快！我们应该找谁合作？第一个需要合作的人就是我们自己！
只要没有做的人都有可能成为你的合作伙伴，不是找不到人，而是你要和谁合作！换个角度思考比较好！当你找对人的时候，当你邀约这一关没有问题的时候，你会觉得海阔天空。
