随着高等教育发展和科研创新需求的激增，教育部不断出台新政策，旨在优化高校教师队伍结构，提高教学与科研质量。
· 2022年，教育部提出：“推动高校扩大博士后招收培养的数量，将博士后人员作为补充师资的重要来源。”
· 2024年，中共中央、国务院发文：“推动高校将博士后作为教师重要来源。”
博士后经历在招聘中的重要性日益凸显。这使得高校在招聘教师时，越来越重视候选人的博士后经历。
一些高校已经将博士后经历列为招聘的“硬性要求”——如果想在高校谋求教职，就只有通过博士后考核。
（某高校表示应聘教师岗需先做两年博士后）
即便是在普通高校，博士后经历也成为了招聘中的加分项。在众多拥有博士学位的申请者中，具备博士后背景的候选人往往更受青睐。
不仅如此，在科研机构，入站做博士后也享有更多优势。以中国科学院深圳先进技术研究院为例，表现优秀的博士后出站可留院工作，且职称晋升通道完全敞开，无非升即走门槛，在站工作的年限还将计入工龄。
一段优质的博士后经历，不仅能让求职者的履历锦上添花，更成为打开高校和科研机构大门的关键。
然而，博士后职位本身也存在一定的不稳定性，如何找到合适且稳定的博士后职位，成为每位博士后求职者关注的焦点。
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