南京信息工程大学大气科学学院前身是1960年南京气象学院创建时建立的气象学系，1998年大气科学一级学科获博士学位授予权，气象学二级学科为国家级重点学科。大气科学学科2017年入选国家第一轮“双一流”建设学科、2022年入选国家第二轮“双一流”建设学科，在教育部学科评估中连续获评“A+”等级。
学院拥有中科院院士、教育部特聘.教授、国家杰青、国家重大人才计划A类特聘.专家、国家重大人才计划B类领军人才等国家级人才40余人次;江苏省“双创”人才、江苏省特聘.教授、江苏省教学名师等省级人才70余人次;拥有全国高校黄大年式教师团队、全国气象教学团队、江苏省“双创团队”多个教学和科研团队。
1、“攀登计划”博士后
依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。
2、师资博士后
通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。
1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。
2、已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求;“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2024QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科。
3、年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。
4、须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。
1、职业发展前景广阔：
“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校，给予江苏省高校事业编制，并提供安家费不低于100万元，科研启动费不低于50万元。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。
2、具有竞争力的薪酬：
师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。2024QS排名前50高校博士毕业生年薪标准达50万元/年，2024QS排名前100高校博士毕业生年薪标准为40万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。
3、可享绿色职称通道：
师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。
4、人才服务保障优质：
按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。
申报项目_明细表
★中高纬气候变化与东亚极端气候（团队负责人：王会军院士）
团队以国家自然科学基金基础科学中心项目（大气科学领域首个）、国家自然科学基金重大项目、国家重点研发计划项目等为牵引，开展创新研究。研究方向包括中高纬气候变异与机理、东亚极端气候年际年代际变化机理、短期气候预测理论与方法等。
需求专业：大气科学专业
需求数量：2-3名
邮箱：mingkeng@sina.com
负责人主页：https://faculty.nuist.edu.cn/WangHuijun/zh_CN/index.htm
★陆气相互作用团队（团队负责人：陈海山）
团队依托大气科学一流学科、教育部重点实验室和省部共建协同创新中心，主要开展陆面模式、陆气相互作用、人类活动有关陆面过程、气候变化对水文生态影响等方面研究。先后承担国家级项目20余项，2017年评为“江苏省高校优秀科技创新团队”。
需求专业：气象、水文、生态、地理、遥感等相近专业
需求数量：4名
邮箱：yangzhou@nuist.edu.cn
负责人主页：https://faculty.nuist.edu.cn/chenhaishan/zh_CN/index.htm
★气候变化与区域响应团队（团队负责人：周波涛）
气候变化与区域响应团队由南信大大气科学学院院长周波涛教授领衔，主要从事气候变化、极端气候事件检测归因、东亚气候和极端气候变异机理与预测预估等方面的研究工作。团队现有成员12人，包括国家杰青、海外优青、江苏省特聘.教授、江苏省双创博士等。近年来团队主持了国家重点研发计划项目、国家自然科学基金项目等多项科研项目，相关成果发表在Nature通信、科学Bulletin、BAMS等国内外高水平期刊。
需求专业：气候、气候变化、生态等相近专业
需求数量：1-2名
邮箱：zhoubt@nuist.edu.cn
负责人主页：https://faculty.nuist.edu.cn/zhoubotao/zh_CN/index.htm
★气候动力学与极端天气气候团队（负责人：朱志伟）
团队主要研究方向包括（i）气候系统次季节至年代际尺度变化的多圈层相互作用物理机制；（ii）海洋与大气关键模态的形成及其大气遥相关影响的物理过程；（iii）气候变化下极端天气气候的成因、可预报性及其预测技术研发。团队承担了国家重点研发计划课题、国自然面上、青年、联合基金等多个项目。近年来在气候变异动力学，热带与热带外协同作用影响极端天气气候机理，延伸期天气预报和短期气候预测的技术理论等领域取得一系列创新成果，在《Nature Communications》《Science Advances》等国际知名期刊发表。
需求专业：大气科学相关专业
需求数量：1名
邮箱：zwz@nuist.edu.cn
负责人主页：https://faculty.nuist.edu.cn/zhuzhiwei/zh_CN/index.htm
★气候预测与AI应用团队（负责人：罗京佳）
南京信息工程大学气候与应用前沿研究院（ICAR）由活跃在科研和教学一线的包括全职“国家千.人”等16名中、青年优秀科研人员组成。研究团队围绕地球系统模式的研发和气候机理与预测开展研究，包括研发次季节-季节-年际无缝隙预测系统和基于机器深度学习的智能预测及分析方法以及研发资料同化、物理参数化改进方案等，关注ENSO及其多样性的季节-年际可预测性以及不同时空尺度信号对热带气候预测的影响，此外还关注全球变暖对不同时空尺度热带海气相互作用过程的影响和机理，以及全球变暖背景下极端降水和热浪的物理机制和预测的研究。近四年获批包括科技部国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目、面上项目、青年基金、国家留学基金创新型人才国际合作培养项目、科技部高端外国专家引进计划、博士后科学基金等10余项国家级项目，在气候机理及预测方向进行难点攻关。
需求专业：气象学、物理海洋学、人工智能等
需求数量：1名
邮箱：jjluo@nuist.edu.cn
负责人主页：https://faculty.nuist.edu.cn/luojingjia1/zh_CN/index.htm
★集合预报与模式释用团队（负责人：智协飞）
“模式释用与集合预报”团队负责人智协飞，德国波恩大学博士，现任南京信息工程大学教授、博士生导师，《大气科学学报》执行主编，国际著名气象服务网站“天气在线”联合创始人。团队成员以中青年研究人员为主，在数理统计、诊断分析、数值天气预报、AI在各尺度天气预报中的应用等方面均具有多年的研究经验。作为国内一流的数值预报研究团队，在多模式集成、集合预报等方面做出国内诸多开创性研究成果，如创新性地提出了滑动训练期思想，针对不同研究对象提出基于雨量分级、对象诊断评估（MODE）等研究方案，此外，将卡尔曼滤波、邻域模态投影、深度学习等方法引入多模式集成预报中，有效提高了中期多种时间尺度下的数值天气预报的准确率。团队多次承担国家级科研项目与业务部门委托项目，并具有丰富的国际交流与合作经验，和德国、美国的许多数值模式研究专家保持密切合作关系，多次出席国际会议并作大会报告，发表相关高质量论文200余篇。多年来，团队瞄准国际前沿推进科学技术研究，解决了气象业务部门无缝隙智能网格预报中存在的痛点和难点问题，在气象、水文部门的日常业务预报中以及重大社会活动的气象保障工作中发挥了关键作用，助力相关地区的经济发展和生态文明建设。
需求专业：具有气象学或者计算机背景，从事气象AI方面的研发
需求数量：1名
邮箱：zhi@nuist.edu.cn
负责人主页：https://faculty.nuist.edu.cn/zhixiefei/zh_CN/index.htm
联系人：刘老师（大气科学学院）
联系电话：025-58731186
招聘邮箱：dqkx@nuist.edu.cn
联系地址：江苏省南京市宁六路219号南京信息工程大学大气科学学院
邮编：210044
