作者丨智大叔
来源丨智大叔丨ID：zhidashu666
公司发福利，往回要的你见过吗？
浙江宁波，就有这么一家公司。
别人抽手机，他们抽手气。
领导给每位员工发了彩票，告诉他们，能不能中大奖就看大家运气了。
虽说打工人每天的愿望就是暴富，但彩票中奖的概率有多小，心知肚明。
有些人领了彩票，甚至连开奖结果都懒得查，就当拿了张2块钱的废纸。
万万没想到，锦鲤就在身边。
一位员工抱着试试又不吃亏的心态，查了一下，结果发现自己中了一等奖，奖金高达608万元。
“眼红”的同事纷纷发朋友圈祝贺。
眼红的公司让该员工交出大奖，平分给所有参加年会的人。
员工当然不愿意，表示宁愿辞职。
公司说服不了，竟直接将他扭送到派出所。
民警询问下来发现，这公司未免也太鸡贼了。
领导让财务买来500张机选1注号码的彩票，开奖日期是年会前两天。
领导特地交代财务，要核对清楚彩票是否中奖，确认没中奖再下发。
结果财务看走眼，让这到手的鸭子飞了。
只是没想到碰上这么个硬茬，软硬不吃。
这才把人送到派出所，找民警评评理。
民警非常严肃地给公司普法：
“首先，你不能限制员工的人身自由。其次，根据你们的陈述，我们判断这是一起民事纠纷，建议你们通过法律途径解决。”
网友纷纷嘲讽：
“打着全体员工的名义，毁掉的却是企业的品牌形象。”
“中奖了你想起来平分了，那你赚钱的时候怎么没想到平分呢？”
“要是中10块钱，还会有人要平分吗？事情总是在别人有你却没有的时候出现不平衡感。”
“见财起意，想要分一杯羹罢了，这种单位，能辞职就辞职吧，再待下去只会有无穷的后患。”
公司要求收回彩票平分奖金是否合法呢？
当然不合法。
我国《合同法》第186条规定：
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。根据前述规定可知，一般情况下赠与行为在财产转移以后即发生法律效力，赠与人不能撤销赠与。
另外，我国《合同法》第192条规定了几种法定撤销赠与的情形，包括：
受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
受赠与人对赠与人有扶养义务而不履行；
受赠与人不履行赠与合同约定的义务。
即，若受赠与人存在如上情形时，即使赠与的财产已交付给受赠与人，赠与人仍能进行撤销。
公司在年会上将彩票赠送给员工个人，这个时候公司和员工就已经成立赠与合同了。
也就是说，公司已经将彩票对应的权利赠与了员工。
况且，彩票是不记名的，交付在谁手里就是谁的。
中了奖，奖金也应该归属持有者本人。
不存在说，是我买的，我就应该跟你平分。
于情于法于理，都不应该平分。
什么情况下，员工需要跟公司平分类似的钱财？
今年也有一件类似的事情。
长沙一家公司给全体员工发了一封邮件，内容是：
年终奖将以13薪的方式发放，同时给每位员工准备了扫扫乐，如有员工扫中最大奖价值3万8金条的人，需要和全体同事平分。
这家公司在发福利时，提前约定了中奖奖品的归属以及分配方式。
虽然很多人觉得这样抽奖没有意义，但却是有法律依据的。
如果员工抽中大奖又不愿意按约定分配，公司可以以此为由要求撤销赠与。
而开头案例的那家公司，如果提前约定好，就不会出现纠纷。
只是，他们投机取巧，结果搬起石头砸自己的脚。
恕我直言，见不得员工好的公司，趁早远离。
否则，说不定哪天会在别的事情上咬你一口。
点亮“在看”，祝你早日暴富！
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