招聘速览
1.工作单位：厦门市集美区残疾人联合会
2.招聘人数：11人
3.报名时间：11月4日至11月8日
为进一步加强基层残疾人组织建设，促进残疾人工作深入开展，结合我区实际，决定向社会公开招聘一批残疾人工作者。现将招聘简章公布如下：
（一）基本条件：应聘人员必须拥护中国共产党的路线、方针、政策；遵守国家法律、法规，热爱残疾人事业，具有奉献和敬业精神，作风正派；有较强的组织和协调能力；具备招聘岗位设置的资格条件。
（二）具体招聘岗位及条件信息请查看《集美区2024年残疾人工作者招聘岗位信息表（第二批）》（附件1）。
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（三）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员（以下简称“参公人员”）被辞退未满5年的；
5.试用期内的公务员或参公人员；未达到与当地公务员主管部门或单位组织人事部门约定服务年限的公务员和参公人员；
6.现役军人及普通高等院校全日制在读的非应届毕业生（即2025年及以后才学业期满的全日制普通教育学生）；
7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的，或尚未解除党（政）纪处分的，或正在接受纪律审查的;
8.法律法规规章规定不得报考的人员。
对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考核期间提供的证明材料等），立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
（一）注意事项
1.本次考试报名采取现场报名的方式进行，残疾人联络员岗位请到所在镇（街道）即招聘单位进行报名。
2.本次考试不收报名费，考生只能报考一个岗位。报名截止后不得更改，并以最终报名岗位参加考试。
3.考生报名时须认真阅读简章并仔细对照岗位招聘资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。
4.招聘岗位无人报名需调整招聘条件的，由招聘单位提出意见报区残联研究同意后另行公告。
5.本次考试有关考务信息通知详见集美区人民政府官方网站政府公告栏(http://www.jimei.gov.cn/zfgg/)，请考生自行留意，不再另行通知。
（二）报名时间及地点：2024年11月4日至11月8日，上午8:30-11:30、下午15:00-17:00。具体地点、联系人如下：
1.灌口镇：集美区灌口大道2199号（涌泉工业园）灌口镇政府民生事务科（3）残联办公室，361023，许炳春，6367090；
2.后溪镇：集美区孙坂北路800号后溪镇政府103办公室，361024，蒋怡曦，6311377；
3.杏滨街道：集美区杏南路12号杏滨街道办事处民生服务办公室104，361022，陈荣碧，6281953；
4.杏林街道：集美区杏南路33号杏林街道办事处415办公室，361022，周建世，6288580。
（三）报名材料
报名时应携带填写完备的《集美区残疾人工作者招聘报名表》见附件2（一式二份，必须电脑打印并签字）、近期1寸正面免冠彩色证件照3张（其中两张贴在报名表上）连同以下材料原件和复印件一式二份并逐页签名依序装订成册：
1.残疾人考生提供：本人身份证、户口簿（首页及本人页）、《中华人民共和国残疾人证》、学历证书（属学信网（）。
2.残疾人亲属考生提供：本人身份证、户口簿（首页、残疾人页及本人页）、直系亲属的《中华人民共和国残疾人证》、学历证书（属学信网（）。
（四）资格审核
考生资格初审在报名点进行。报名结束后，招聘单位将根据岗位资格条件对报考人员报名资格进行资格审查，区残联进行资格复审。资格条件的审核贯穿本次招考及聘用的全过程。
（五）准考证领取：通过资格审查的报名者准考证领取方式将在集美区人民政府官方网站政府公告栏(http://www.jimei.gov.cn/zfgg/)通知。
考试采取笔试和面试相结合的方式。
（一）笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试主要内容为社会学、社会工作、社区工作等基本知识。本次考试不指定复习材料。笔试时请正确填（涂）准考证号码，否则计以“0”分。笔试具体时间、地点另行通知。笔试不设加分项。
2.笔试成绩查询
笔试成绩为笔试卷面分，合格线为50分。届时报考人员可在集美区人民政府官方网站政府公告栏(http://www.jimei.gov.cn/zfgg/)查询。
（二）面试
1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按实际人数确定。
面试满分为100分，最低合格线为60分。
2.面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等将通过集美区人民政府官方网站政府公告栏(http://www.jimei.gov.cn/zfgg/)予以发布，请报考者及时留意。
（三）综合成绩计算
综合成绩采取结构分值方式计算，分为笔试成绩和面试成绩两个部分，即笔试、面试成绩分别乘以50%和50%后相加折算成综合总分。
进入体检、考核的人员因体检、考核缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，从报考该岗位且面试成绩达到合格线的人员中按照考试综合成绩从高到低确定递补人选。
综合成绩保留一年，从综合成绩公示日期开始计算。一年内各镇（街道）此次招聘岗位出现空缺的，原则上可从本岗位面试成绩达到合格线以上人员中按综合成绩从高到低排名依次递补和录用。
原公告 + 附件
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