为进一步加强基层人才队伍建设，为广大青年人才在基层一线锻炼成长提供平台，德令哈市人社局强化思想引领，严把对口需求，优化招募流程，高质量完成“三支一扶”招募工作，为基层输送新鲜血液提供了坚强保障。
制定“任务书”，精准把握岗位需求。严格按照公开平等、竞争择优原则，科学合理设置“三支一扶”招募专业和岗位资格条件。紧贴基层需要，拓展农技推广、水利基础设施建设与运行管理、林草生态保护修复、医疗卫生等服务岗位，通过实地走访、电话联系、线上沟通等方式，充分征求用人单位意见建议，对于专业性较强的单位优先招募专业对口人员。对公共就业类“三支一扶”志愿者，适当放宽报考条件，设置大专及以上学历报考岗位，确保招得来、留得住。今年共招募54个“三支一扶”岗位，其中32个岗位设置专业要求，大大提高了用人专业性及精准性。
架起“探照灯”，严守报名审核纪律。坚持把做好报名资格审查作为“三支一扶”招募的基础工作和关键环节，组织工作经验丰富、责任心强的4名工作人员担任审核员，统一办公、统一审核。针对历年常见问题，线上积极回复考生，确保审核结果客观公开。面对审核后期报名扎堆、审核量激增、审核时限紧的困难，坚持工作标准不变、要求不降，争分夺秒、加班加点，第一时间反馈审核意见，切实保障考生权益。同时，开通全天候政策咨询服务热线，安排熟悉政策人员轮流值守，积极回应关切，贴心服务考生，做到政策问题及时答疑解惑，报名程序问题耐心细致指导。2024年全市“三支一扶”岗位报名人数196人，其中通过报名144人，切实维护考生参加招募的合法权益和平等竞争机会。
立好“主心骨”，积极引导角色转变。由市人社局牵头，针对新招募54名高校毕业生“三支一扶”志愿者服务岗位特点，开展新招募“三支一扶”服务人员岗前培训暨动员会议，帮助引导新招募“三支一扶”高校毕业生熟悉基层服务内容，尽快实现从学生到基层工作者的角色转变，提高岗位适应能力和服务基层能力，增强服务基层、扎根基层的信心和决心。同时，要求各招募志愿者单位，认真落实服务保障和日常管理举措，加强“三支一扶”人员日常管理及安全教育，经常性开展在岗情况抽查和履职情况检查。加强关心关爱，优化工作生活保障，提供食宿、交通等便利，激励更好服务基层。
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