对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的企业，按政策给予社会保险补贴。
对组织开展就业见习的企业，给予就业见习补贴。
融合开展民营企业招聘月等线上线下招聘活动，分行业组织举办“小而精”的精准化、定制化专场招聘活动，为民营企业搭建有针对性的供需对接平台。
延续执行阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2025年底。
对不裁员、少裁员的民营企业实施失业保险稳岗返还政策。
民营企业新录用重点就业群体并开展岗位技能培训的，按照自治区现行职业培训补贴标准的70%给予职工个人或企业培训补贴。
鼓励在符合条件的民营企业中设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。
鼓励符合条件的民营企业自主开展技能人才评价。
推动构建和谐劳动关系创建活动，打造上下联通的劳动关系协调员工作网，充分发挥民营企业劳动关系协调员促和谐作用。
拓展电子劳动合同应用场景，推动电子劳动合同与就业、社保、仲裁信访、劳动保障监察等平台实现数据共享。
积极推动民营企业完善劳动争议内部协商解决机制，推动规模以上民营企业设立劳动争议调解委员会。
持续推进青年仲裁员志愿者联系企业活动，依法规范企业劳动用工行为。
加强新就业形态劳动争议调解组织建设，推进新就业形态劳动纠纷一站式调解。
为精准推动政策落实服务落地，建立盟旗联动“一对一”联系锡盟64家重点民营企业工作机制，每个企业确定人社服务专员，推进政策宣传解读，提供劳动用工方面指导，对接了解企业诉求。
来源：锡林郭勒人力资源和社会保障
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编辑：孟丽鹏
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