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一、全球就业趋势
就业机会变革：
22%的就业机会面临变革。
预计将新创造1.7亿个工作岗位，同时9200万个工作岗位将被替代。
到2030年，净增就业机会将达到7800万个。
行业与职位需求变化：
农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的绝对需求增长最快。
专业护理人员等护理类职位和中学教师等教育类职位也将迎来大幅增长。
出纳员和行政助理等职位将是减少最快的职位。
平面设计师一类职位也将快速减少，这主要是由于生成式人工智能对就业市场的重塑。
技能需求变化：
人工智能、大数据和网络以及网络空间安全等领域的技术技能需求预计增长最快。
分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类技能依然是关键核心技能。
这两类技能的组合将日益成为许多增长中工作岗位的标配。
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二、地区就业趋势
发达经济体与发展中经济体：
发达经济体的增速为1.8%，发展中经济体的增速为4.2%。
高收入国家的人口老龄化提升了医疗职位的需求。
低收入地区劳动适龄人口的增加促进了教育类职业的发展。
特定地区与国家的就业挑战与机遇：
部分国家和地区可能因经济增速放缓而影响企业招聘需求，使就业形势更加复杂多变。
部分简单重复性、低技能的工作岗位可能被自动化设备和机器人取代，但同时也将催生新的就业机会，如智能制造工程师、数字化转型顾问等。
三、应对策略与建议
技能再培训与升级：
面对新兴技术的快速发展，大量员工需要进行技能再培训或技能升级以适应市场需求。
政府、企业和教育部门应携手合作，消除技能差距，投资开展技能再培训和技能升级培训。
构建便捷路径：
为培育快速增长的工作岗位和培养需求快速增加的各项技能，应构建便捷的学习和发展路径。
公平包容的劳动力转型：
优先实施公平包容的劳动力转型战略，并为员工提供支持，帮助他们为未来的工作岗位做好准备。
加强国际合作：
在全球化背景下，各国应加强合作，共同应对就业市场的挑战和机遇。
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