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人力资源服务机构任仕达中国12月26日正式发布《2025年市场展望与薪酬指南》。报告从12个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨2025人才市场发展趋势，为企业与职场人士提供人才策略，以及职业发展价值参考与启发。
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回复： 薪酬
一、市场趋势
新兴产业崛起：全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，一线城市吸引力不减，新一线城市发展势头强劲，人才分布渐趋均衡，国际化流动提速。
技术革新：数字化转型、人工智能、大数据等技术深刻影响企业运营和人力资源管理，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。
二、招聘需求
多元化与灵活性：招聘需求变化，对人才要求提高，招聘模式多元化，灵活用工受认可。
特定领域：
会计与财务：向智能化、自动化转变，人才需求增长，技能升级需求迫切。
汽车：新能源与智能科技融合变革行业，招聘聚焦技术创新领域。
银行与金融服务：数字化转型加速，招聘青睐特定人才，如数字化金融、金融科技等。
消费品与零售：市场回暖但增速平缓，数字化转型人才受追捧。
建筑地产：招聘侧重绿色智能领域，传统职位需求减少。
人力资源：企业转型促使人力资源角色转变，人才需求增加，传统岗位需求下降。
智能制造与运营：新兴产业发展带动招聘需求上升，企业注重人才技能多元化。
科技与数字化：数字技术推动产业升级，招聘聚焦复合型人才，如数据分析师、人工智能工程师等。
法务与合规：商业环境复杂使法务合规人才需求强劲，需求集中于特定领域。
医疗健康与生命科学：行业发展态势良好，对跨学科人才需求大。
采购与供应链：企业聚焦供应链优化，数字化转型加速，人才需求增长。
三、薪酬水平
职场人态度：职场人对薪酬涨幅谨慎乐观，求职者注重现金收益。
薪酬结构：企业薪酬预算向关键人才倾斜，不同行业和职位薪酬涨幅有差异。
行业薪酬特点：
会计与财务：薪酬与绩效挂钩，资深人才期望薪资增长。
汽车：薪酬受行业影响分化，跳槽薪酬增幅不同。
银行与金融服务：行业薪酬普遍下降，但前沿领域人才跳槽薪酬增长。
消费品与零售：薪酬走势分化，企业面临人才竞争挑战。
建筑地产：薪酬受行业影响有降有升，企业需制定人才战略。
人力资源：薪酬与绩效挂钩，热门岗位跳槽薪酬涨幅高。
智能制造与运营：薪酬结构多元，与产业特性相符。
科技与数字化：薪酬吸引力高，技术岗位跳槽薪酬涨幅大。
法务与合规：薪酬因行业等因素有差异，新兴行业关键岗位跳槽薪酬涨幅高。
医疗健康与生命科学：薪酬分化，企业面临人才招聘挑战。
采购与供应链：薪酬与绩效挂钩，紧俏岗位跳槽薪酬涨幅可观。
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