快到了2024年底了，不少省市都开始盘点，在这一年清退乱用编外用工现象。那么成绩到底如何呢？过去不正常的用功现象有着多严重？民众都明白，清退编制外人员，对于社会有着极大的好处，可以向社会释放多少有效的劳动力。同样对于被清退人员也是好处多多，临时用工随时可以解除劳动合同，为了一个可能虚无缥缈的转正未来，其实自己掌握自己命运更靠谱。
在官媒澎湃新闻的文章中，记者调查了湖南邵东县，当初制定的目标是市直单位、乡镇（街道）编外用工分别不超过编制数的10%、15%。最终一年之后，清退编外用工300余人，合计节省财政资金2000多万。这些钱不但包含了他们的工资，奖金绩效等支出，也包含了可以节省下来的办公经费。那么计算下，邵东县的编制公务事业人员大约最少在3000多人以上。
而在人口约65万的湖南永州市宁远县，在2024年前8个月就退回用人招聘支出需求75份，而且清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。后续可以得知，即使在清退之后，有编制的机关事业单位人员，以及合理合规使用的编外人员，大约有多少？按照上一段的比例算，估计也在4500到6000人之间，作为一个不富裕的县，县财政负担压力还是很大的。
在之前，《半月谈》出过一篇长篇的报道，对于位于四川、贵州、云南交界的几个经济相对落后的县城的机关事业单位人员做了一次详细的调查，最终的文章《1个正式工背后1.8个临时工：一个欠发达县的临聘人员之困》引发热议不断。乌蒙山外山连山，看到某县，公务人员和临时聘用人员的人数和财政负担数据，觉得清退编外人员势在必行，甚至编内人员都要不断精简。
经济落后的某县，人均可支配收入应该是低于3万元的。但是有编制的公务人员有着15,580人，平均年收入达到12.83万元。而临时聘用的人员，总数达到28,806人，人均年收入平均只有1.61万元。计算身份不同，收入差距比达到了近8倍。如果从人数比计算，每一个有编制人员，后面有着1.8个没有编制的临时聘用人员在支撑。
细化编制外人员，也就是合同临时工的收入，就目标对于编制的渴望，可能也是这些编外人员坚持下去的最大动力了。这个某县总人口推测也不过40万人，编制人员和无编制人员的总数就达到了4.4万人。平均近10个民众供养一个财政饭人员，压力有多大？要不要改变？
对于编外人员，如果未来入编无望，他们还会继续坚持吗？所以近几年的清理清退不合规编外人员的工作，也是对于他们未来是一个负责。他们还年轻，能够创造增量的GDP，如果进入到实体经济中，自己收入也增加，GDP也增加。现在他们滞留在公务系统中，只能消耗民众上缴的税钱。算一算经济账，一增一减，对于我们的经济建设影响还是挺大的。
清退工作就是应该持续进行，未来完全可以用志愿者的社工体系填补基层工作，有效减少吃财政饭的编外人员。现在整体社会的人口老龄化，年轻的劳动力人口越来越少。让这些编外人员进入到社会大生产中不更好？如果不清理，他们的青春和生命都浪费在虚幻的转编梦想之中，对于他们也是伤害，对于社会有一种浪费。
持续推动清理编外人员工作，让社会更加高效的动起来。
