大家好，我是二哥呀。
每年秋招，都会有一些特别优秀的球友，拿到多个大厂的 SSP offer，甚至顶尖人才计划，比如说这位球友，就拿到了多个头部互联网大厂的顶级 offer，来问我到底该怎么选择？
对于应届生来说，第一份工作的意义重大，原因很简单，遇到发展快的公司、上升期的业务、给空间的老板，能承担更重要的开发职责，也就能快速晋升，不仅技术成长快，回报也更加丰厚。
三五年内，就能甩开同龄人一个巨大的身位，往后的职业生涯就会顺风顺水，平步青云。
有些球友咨询我怎么才能拿到顶尖 offer，这类岗位门槛究竟有多高？ 跟普通的 offer 到底差别有多大？
我按照大厂人才计划发布的年份，整理了一份表格（一目了然，含要求、学历、方向），给大家做个参考：
PS：内容主要来自球友反馈，有偏差的地方欢迎大家在留言区补充（等你哟）。
其次，还有快手的 K-star、京东的 DMT 计划、小米的未来之星等，这里就不一一列举了，总之就是看名字“高攀不起”，薪酬也十分夸张，总包在 80w~200w 左右，甚至更高。
不过从中可以看得出，人才计划的要求确实高，但也能总结出一些门道：
基本条件：一般要求 top 院校，博士会更有优势。当然，都不是硬性条件，像美团和小红书，特别优秀的本科、硕士也有很大机会。 能力要求：必须在某个领域很突出，卷大模型类的，至少是要有顶会 paper 或专利，CCF 5A 这种。如果是工程的话，得是实践能力很强的高手（纸上谈兵的没用）。 研究领域：AI 领域居多，因为现在大家都在争抢 AI 人才，尤其是大模型相关；一些公司也会设置工程类的，比如腾讯和小红书；华为和美团还会有硬件方向。
那该如何拿到这类顶级 offer 呢？
这恐怕也是大家最关心的问题，毕竟谁特么不想“年薪百万，有才又有钱”，别说你不想，反正我想。
接下来，我将通过两位球友的真实经历，来给大家传授一下经验。那相信关注二哥的读者不仅上进，还特别听劝，毕竟二哥就是这样的人呐（脸皮真厚 🤣）。
① 陆时：本科打竞赛+博士做科研
先说一位女生，陆时，本科是北邮的，保送清华直博。校招拿下了 10 多个 offer，基本都是人才计划和 SSP，包括百度 AIDU、腾讯大咖、快手 K-star 等，最后选择了小红书的 REDstar。
可能大家一看她“清华博士”的头衔就会想当然地觉得她这一路走得顺顺利利，其实也不尽然。
陆时大学之前都没有接触过编程（据我所知，像北邮这类计算机很牛的专业，很多同学都是初高中就开始打比赛的），用她自己话说，高考报志愿时，没想太多，就是想找个好就业的专业。本科去参加 ACM，结果虽然不理想，但让她体验到了编程的乐趣，也坚定了选择。
总之，就是找到自己热爱的事，并且愿意沉浸其中，为之努力。
陆时保送清华读博后，第一篇论文经历了多次拒稿，一度担心无法毕业。
后面经过不断调整心态和对研究的打磨，终于发表第一篇论文。博士毕业时，她已在 SIGIR、WWW、WSDM、CIKM、TOIS 等顶会顶刊发表十余篇论文，并获得 2023 年度吴文俊人工智能科学技术奖优秀博士论文奖，还在 WSDM Cup 2023 全球竞赛中获 Web 搜索和无偏排序任务亚军。
咱就是说，这样的履历，任何面试官都不会放过吧！
这里二哥也是温馨提醒大家一句，搞算法的话，科研和竞赛都是进大厂人才计划的敲门砖。竞赛提升“码力”，科研提升探索、抗压能力，这些都是工作中亟需的特质。
目前陆时在小红书主要负责社区搜索组的搜索精排 CTR 预估模型。按照陆时的说法就是：写代码是自己享受的事，她现在是边写代码边搞研究，项目推动研究，研究反哺项目，直接形成闭环。
博士 5 年沉淀下来的科研优势加上在公司的实践经验，工作第一年，她就在业务上精进了许多，更是在团队的合作下，和清华大学组团拿到了信息检索顶会 SIGIR 的 best paper，要知道，这可是中国大陆机构第一次拿到该奖项。
秀，实在是秀。
用她的原话就是：“选择小红书是因为喜欢这个产品，它比较多元和包容，自己也是重度用户。加入这样的平台，自己有更大的施展机会。”
事实也的确如此，加入小红书这一年，陆时最大的感受是：
业务发展快：小红书高速增长的业务带来了充分的挑战和机遇，让自己有更大的发挥空间，不仅有成熟的业务可以去优化，也有新的业务去探索。 简单的团队氛围：员工规模不算特别多、大家都是很纯粹地在做事，每个团队都有很多能力强、有意思、比较同频的 peer，人才密度比较高。 搞大模型的“天然土壤”：大模型的训练基础是数据，小红书有海量的 UGC，且是图文笔记+视频等多种形态，这就比单一的视频或图文要有挑战。
② 剑尘：专注实践，本科拿顶级 offer
再说另外一位比较接地气的球友，剑尘，00 后，本科毕业就拿到 8 个 offer，有小红书的 REDstar ，还有其他大厂的 SSP 和人才计划，最后对比之后还是选择了小红书。他告诉我：
小红书的 leader，是唯一跟他聊了未来 2 年规划、并给出了 OKR 的。一年后回看，当年 Leader“画的饼”已经提前实现了。 小红书愿意给新人充分发挥潜能的空间，因为确实人少、战场多。
剑尘是工程方向的，做云存储。校招入职 2 周，就开始独立带项目。现在工作一年，带的项目难度，相当于在别的公司工作 5 年才能带的。这个项目去年为小红书省了两三千万的成本。
强，实在是太强了。
陆时的经历可能更适合科研能力比较强，刷题能力比较强的小伙伴；剑尘的经历可能更适合项目实战能力比较强的小伙伴。
剑尘是从大二下学期 (2021.5) 开始参与开源的，也是从这个时候开始确定自己的兴趣爱好，那就是做基础架构技术，他最喜欢的开源项目是 RocketMQ。
当时做的是 Raft 模式升级：利用 DLedger 实现一个基于 Raft 的一致性模块（DLedger Controller），并当作一个可选的选主组件可以嵌入在 Nameserver 中，Broker 通过与选主模块的交互完成选举以及统一的复制算法。
也是参与的开源之夏，和之前另外一位拿到字节 SSP offer 的球友可以说是完全一致的路线，不盲目考研，而是在技术层面深耕。
先参与开源项目，打造影响力，然后尽早去实习，通过实战进一步提升自己的技术实力。
这样做地好处就是，节省三年的读研时间成本，还能接触到很多大厂的 leader，打开自己视野的同时，也能让这些大厂 leader 看到你的能力，提前被锁定。
问了剑尘一些参与开源项目的心得体会，这里也同步给大家：
可以先想一想最近探索或者研究过的技术，然后在开源社区上搜索这个方向相关的项目。 尽早给导师发邮件，并且附带上简历，表明自己想做的项目；可以多个 PR 提交代码，方便导师 review。 在申请之前，最好提前对项目进行深度研究，沉淀一些可视化的文档或者知识图谱。
剑尘很早就摸清楚了自己的喜好，那就是做基础架构方向的研发，这个方向很需要实践能力，因此他不仅做开源，还早早地去大厂实习了。
毕业选 offer 时，他很清楚自己要什么，那就是更纯粹地追求技术上的成长，因此他需要做更重要、更有挑战的项目。
如果是去别的大厂，就只能做某个单一的模块，很少有机会独立负责一个大的项目。而小红书的云存储可做的空间还很大，还有很长的路要走，更能给新人更多独立带项目的机会。
③ 二哥的一些掏心掏肺的话
剑尘曾给说，大一的时候他还处于掉线状态，大二的时候看身边很多同学都开始跃跃欲试地准备考研了，但自己并不感冒。因为他清楚，自己感兴趣的工程领域更看重实践能力。
于是就机缘巧合地参与到越来越多的开源活动当中，从 Talent Plan 学习营，到 SOFAJRaft committer，再到 Apache RocketMQ Committer，一路升级打怪，能力也逐渐得到了大家的认可。
一个校招生入职 1 年，own 别人工作 5 年才能带的项目，关键还做的很不错。
一方面当然离不开他个人的努力，另外一方面，小红书确实愿意给机会，mentor、leader 都很信任他。
小红书这几年发展的不错，处在一个上升期，日活、月活也都在增长，用户规模是近几年少有猛涨的公司。同时，小红书的前台业务如社区、商业化、电商也都在积极拓展。
这样就会带来更多的机会，无论是搜索、推荐、NLP 还是工程方向，都处在对人才求贤若渴的状态。我猜，这也是为什么小红书近几年愿意在顶尖人才计划上猛发力的主要原因。
另外，小红书扁平化的管理风格也起到了一些积极的作用。像在别的大厂，新人基本上是不可能在这么短时间内主导项目研发的。
其实一开始参与开源项目的时候，剑尘的信心也不足，怕自己太菜。但真正开始以后，发现很多问题都会随着自己的努力和时间迎刃而解。就像他之前所说：
只要敢迈出第一步， 并且坚持不懈，在社区前辈的带领下，完成一个项目并不是什么难事。
其实对于我们做技术的人来说，成长最快的方式就是独立去负责一个项目，在项目里摸爬滚打，去承担责任。
小红书在这方面是真的没得说，剑尘的 mentor 会组织整个团队的同学去帮助他快速成长，比如项目上线前一起做代码 review，以及预案、测试、运维等。
二哥专门去小红书官网看了一眼，2025 届秋招和 REDstar 顶尖人才计划正在如火如荼的进行中。
像这个后端开发工程师，JD 要求本科及以上学历，技术栈的话，是二哥一直强调的 Java 后端四大件【Java、Spring 全家桶、Redis 和 MySQL】，外加计算机基础【操作系统、数据结构与算法、计算机网络】等，比较适合腰部选手。
最后，再说说小红书的 REDstar，这是小红书面向全球高校顶尖技术人才发起的专属计划，是校招中的最高一档，与普通校招相比，REDstar 更聚焦于前沿技术领域，例如大模型、自然语言处理、多媒体算法、多模态音视频等，还有工程方面，如云原生、存储与数据等，力求吸引在这些方向上达到第一梯队水平的顶尖人才。
有突出开源项目和研发贡献的同学，可以获得 REDstar 的青睐。
另外，REDstar 的薪酬体系也十分具有吸引力，遵循“上不封顶”的原则。除了高薪酬，还提供了定制化的成长方案，帮助顶尖人才在小红书这样有潜力的平台快速成长。
比较适合头部选手，像前面讲的陆时、剑尘，都是发了大量的 paper，在实践能力强，在自己领域基本做到 top 的。
小红书在校招直播中给了几点面试准备的建议，我觉得非常实用，这里也同步给大家。
第一，技术基础的掌握度一定要和岗位高度契合。 第二，项目经验一定要实事求是，避免在面试时因为细节不熟悉而减分。 第三，数据结构和算法是必考项，尤其是要熟悉基础题和电子白板编程，以应对现场 coding 考察。
不管怎样，奔着 SSP 和人才计划这种高目标的 offer 冲一冲，即使没中，也能提升自己的能力，拿个其他不错的 offer！正所谓：“取法乎上 ，仅得其中。取法乎中， 仅得其下。”
真心希望看到这里的每一个小伙伴，都斩获心仪 offer！冲鸭！
