宝子们
温州市交通发展集团招聘工作人员47名
其中校园招聘16人，社会招聘31人
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图源：温州市交发集团官网
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(一)资格初审。
组织资格初审，对符合条件人数达到3：1的岗位组织考核。符合条件人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划数，确需开考的，经集团研究后报市国资委核准实施。资格通过的名单在集团招聘平台公示。
(二)组织笔试(素质业绩评价)。
对工程、合同、安全等具有工程师及以上职称的岗位，以及学历要求为研究生且具有全日制研究生学历的采用素质业绩评价(评价内容包括学历学位、职称、职业资格、从业经历、工作业绩、荣誉奖项等方面)外，其余报考人员均开展笔试。具体详见附件考核方式。根据笔试(素质业绩评价)成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象。面试对象名单在集团招聘平台公示。
(三)组织面试。
面试前一天对面试对象进行资格复审，面试对象应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面试资格。面试成绩满分为100分，低于60分的取消聘用资格。面试对象确定规则如下：
1.当岗位有效报考人员全部为笔试或素质业绩评价的，根据笔试(素质业绩评价)成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象。
2.当岗位有效报考人员有笔试和素质业绩评价两种考核方式的，将成绩从高分到低分排序，原则上分别按招考计划3：1确定面试对象，如不满足3:1则按照实有人数入围面试，但合计人数需达到3：1。
(四)确定入围人员，入围名单在集团招聘平台公示。
1.综合成绩=笔试(素质业绩评价)成绩*30%+面试成绩*70%。
2.考核入围按综合成绩从高分到低分，并按招考计划1：1确定入围人员。
3.如遇综合成绩相同的，则以面试成绩高的排名在前。如面试成绩仍相等的，校招人员以学历高的排名在前;社招人员以职称(指符合岗位需求的职称)高的排名在前。如学历或职称仍相等的，则由用人单位提出意见，报集团领导班子研究确定。
(五)开展背景调查和健康体检。
1.背景调查。对入围人员开展政治素养、诚实守信等调查，入围人员需提供征信报告和无犯罪证明等材料。
2.开展体检。体检项目参照公务员标准，部分特定岗位视需要增设体检要求。
3.背景调查和体检均合格人员，确定为拟聘用对象，在集团招聘平台公示。
(六)聘用入职。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。
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▌来源：温州交发集团；本地宝综合整理，图片来源摄图网、图虫（获平台授权）
▌编辑：小徐（徐磊）
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