在职场生活中
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
因此，在公司有以上过错、自己无过错的情况下，大家可以主动与公司解除劳动合同，并获得公司的经济补偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
注意：
1.六个月以上不满一年的，按一年计算
2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
4.规定中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按税前工资计算。
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
政策来源：中国政府网
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM
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1、温州市市本级、鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区：2241元/月
2、乐清市、瑞安市：2034元/月
3、永嘉县、文成县、平阳县、泰顺县、苍南县、龙港市：1809元/月
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（一）申领条件
1.用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。
2.非因本人意愿中断就业的。
3.已依法办理失业登记。
4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
（二）申领材料
1.居民身份证或社会保障卡。
2.失业保险金申请表。
3.用人单位开具的终止或解除劳动关系说明(对失业原因有异议时需提供)。
4.军龄、工龄等视同失业保险缴费年限材料(如有)。
（三）申报方式
1.登录浙江政务服务网或浙里办APP，搜索“失业保险金申领”，选择向最后参保地或户籍地申报。
2.向最后参保地或户籍地经办窗口申报。
-End-
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▌来源：温州发布 、温州市人力社保局、中国政府网；本地宝综合整理，图片来源摄图网、图虫（获平台授权）
▌编辑：小徐（徐磊）
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