近日，槐荫区人社局2024年第三季度10名“绩效之星”顺利评出，作为区人社局以绩效管理促实效，推进内生动力显著提升的有力缩影。
今年来，区人社局高度重视绩效管理试点工作，围绕“以绩效管理促实效”目标，在二季度绩效管理考核的基础上，持续完善绩效管理考核办法，细化考核内容、改进考核系统，逐步建立健全“以工作绩效为核心、以平时考核为主线、以结果运用为动力”的绩效管理体系，确保最大限度发挥绩效管理“推进器”作用，实现工作业绩、队伍建设的双促进、双提高。
三季度绩效管理考核期间，局绩效管理办公室切实加强综合调度，组织科室成员认真总结个人共性和个性指标、科室团队指标的完成情况，分析偏差原因，确定下一步工作计划，推动和确保全局各项目标任务有效落实。为持续深化结果运用，区人社局注重在“奖优”上见真章，坚持对每季度排名前十的“绩效之星”予以公示表扬，颁发“模范岗位标牌”，所在科室发放“绩效之星流动红旗”。
下一步，区人社局将始终坚持“以绩效管理促工作提升”为原则，动员全局干部职工以每季度“绩效之星”为榜样，主动对标对表，自觉加压奋进，持续提升“争第一、扛红旗”意识，以“事争一流、唯旗是夺”的姿态推动人社各项工作任务高效落实。
编辑：金子
扫码关注槐荫人社
