重磅！延迟退休落地
9月13日，实施渐进式延迟法定退休年龄政策发布，冲上热搜第一！
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此次渐进式延迟法定退休年龄政策主要包括以下几个要点：
同步启动，逐步延迟：男、女职工的法定退休年龄将同步启动延迟，用十五年时间逐步完成。
男职工从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
小步调整，弹性实施：政策实施坚持小步调整的原则，避免对劳动者造成过大冲击。
允许一定的弹性空间，鼓励劳动者根据自身情况选择合适的退休时间。
分类推进，统筹兼顾：实施过程中，将充分考虑不同行业、不同岗位的特点，分类推进，确保政策公平合理。
同时，注重与其他社会保障政策的统筹衔接，形成协同效应。
强化保障，促进就业：各级人民政府将积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
同时，完善养老托育等相关工作，为老年人提供更好的生活保障。
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《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，明确了具体实施路径和措施：
调整养老金领取年限：从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，以激励劳动者长期参保缴费。
弹性退休制度：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但需在一定范围内进行。
完善养老保险激励机制：通过挂钩个人累计缴费年限和实际缴费金额，提高基础养老金计发比例和基数，鼓励职工多缴多得、长缴多得、晚退多得。
促进就业与保障权益：将实施就业优先战略，促进高质量充分就业。同时，加强对超龄劳动者的权益保障，防范和治理就业年龄歧视。
渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，是我国社会保障体系改革的重要一步。
它不仅有助于缓解劳动力供给压力，优化人力资源配置，还能促进养老保险制度的可持续发展。
网友热议，渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，首先，需要平衡不同年龄段、不同职业群体之间的利益诉求。
不同劳动者在身体条件、职业发展、家庭责任等方面存在差异，需要政策制定者充分考虑这些因素，制定更加灵活多样的实施方案。
其次，随着劳动者工作年限的延长，如何保障他们的职业健康和安全也成为了一个重要问题。
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企业应当加强职业健康管理，为老员工提供必要的健康检查和保健服务，确保他们在延长的工作年限内保持好的身体和工作状态。
同时，政府也应当加强对职业健康的监管和指导，推动建立更加完善的职业健康保障体系。
网友热议：“比想象的温和，可以接受。”“只要是可以自愿选择退或者不退，都没有意见。”
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