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11月14日消息，因涉嫌歧视非亚裔员工，台湾芯片代工制造巨头台积电在美国的工厂遭集体起诉。综合台媒和外媒报道，诉讼指控台积电在招聘、解雇和工作标准方面对亚裔员工，尤其是台湾籍员工，存在明显偏袒。原告称，非亚裔员工经常被排除在业务讨论之外，因为对话通常以中文进行，业务文件也通常用中文书写。诉讼最初于8月提出，上周重新以集体诉讼的形式提交，共有13名原告，包括来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国，他们就歧视行为向台积电索赔。诉讼最早由人才招聘总监黛博拉·霍温顿（Deborah Howington）于8月提出。霍温顿声称，她目睹人力资源部门创造了一个“对非亚裔员工和非中国台湾员工的审查标准比同等情况下的亚裔员工（包括中国台湾）更严格”的工作环境。上周重新以集体诉讼的形式提交，共有13名原告，包括来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国，他们就歧视行为向台积电索赔。报道称，台积电在美国的扩张因依赖台湾工人而陷入争议，去年公司在亚利桑那州工厂的2200名员工中有一半以上来自台湾。台积电尚未对集体诉讼提出反驳，并拒绝对正在进行的诉讼发表评论。台积公司不评论正在进行诉讼的案件。台积公司坚信多元化员工的价值，我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考察，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。我们亦为员工提供各种提出意见的多元管道，并致力于有建设性地解决问题。
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