今天看到一个视频：是一个香港猎头义愤填膺在吐槽内地一个手机品牌香港招员工时充满歧视，不仅35岁以上不招，即便35岁以下招了也是两年一签，而香港大多和员工是签永久合同的，表示不要把现在内地的这种职场文化带到香港。
其实他说的就是狼性文化，在企业发展之初为了竞争市场，残酷的末位淘汰制大家可以理解，毕竟我们人口众多，企业招聘朝南坐内卷严重，HR们抱着你不干多的是人干的心态，大搞职场霸凌，这个你还没办法吐槽，这就是充分市场经济带来的结果。
这结果的结果，就是年轻人干脆不结婚不生子了，为什么要生一个孩子，养一帮孙子呢？等到出生人口负增长，人口结构老龄化，应聘人员朝南坐的时候，情况自然就会逆转，为什么大家要走到那一步呢？两败俱伤真没有必要。
35岁是多么黄金的年纪啊！你两年一签给人家感觉非常不好，初创企业也就算了，一个超大型企业不应该把心思放在如何规避自己风险上，逃避员工成本更是不应该，大企业不就应该赋予社会更多责任吗？对员工管理更人性化，放弃狼性文化是前提，让员工舒适是正途。
35岁的人一般都有家庭，企业招聘35岁以下就是希望员工能全身心投入工作，放弃家庭。有句古话说得好：先成家，后立业。你两年一签，会给很多员工带来巨大的家庭不确定性，一旦失业孩子的学费，老人的赡养费，妻子的抚养费怎么交代？一个企业也就算了，一大群企业都如此，说大了会对社会造成巨大的不确定性，现在恶性事件那么多，三无人员那么多，企业也需要反思，35岁以上不能要一定不能成为一个文明社会中企业的潜规则。
看看按人家隔壁小日本70、80岁老头开出租车是个常态，超市酒店也不少面带微笑老阿姨忙碌着，香港美心月饼的老财务经理都103岁了，金毛和拜登都老的不行了，还站在演讲台上辩论，巴菲特和过世的老查理都几岁了还坚持工作。
我们这里35岁就不考虑了？是不是有点过犹不及？
职场文化是社会文化的缩影，我们这里年轻人学校一毕业，不少就找不到工作，企业主怀着老子招聘你你就知足感恩的心态，怎么善待员工？我每次开门看到不少送外卖的、开滴滴的是小年小伙子就在想，一定不是他们主动选择的，谁有体面坐办公室、收入高的工作不想去干呢？还不是没办法嘛。
就业市场绝不能成为买方市场！
长期供大于求，容易滋生各种不平等条款，我们不能要求老板善良，资本都是逐利的，反正多苛刻的条件都有人干何必提高工作待遇呢？资本血腥是本能，但这一套你拿去香港和国外肯定吃不开，人家会非常讨厌企业这样压榨员工的做法，所以我们新闻里经常可以看到哪哪罢工了，其实他们收入对我们来说，已经不少了。
吃苦耐劳要得到相对应的回报，不能傻乎乎的一味付出不求回报，人家当你是傻子把你剥削到骨子里，一个企业要员工当人看的前提，就是先取消35岁+不招聘这一歧视条款，特殊工种除外。
不仅仅是在招聘问题上，一些大企业在对上游供应商欠款这个问题上也很严重，话语权越高的越拖欠。我在看财报时经常能看到应收账款大几十亿拿不到钱的，其实就是出货下游不给你回款，应收账款周转天数动辄半年，长的一年多都有，完全被拿捏流动性。而下家每年拿着大利润，和外国人做生意人家回款快，应收账款数据不高，应收账款周转天数也就几十天，既然拿到钱了为什么不支付上游小企业呢？这可是人家应得的。这种文化也应该改一改，不然企业业绩怎么好？股市如何天天向上？
今天就先聊那么多，下次有机会再陪大家聊聊大A总市值/GDP比，能不能和美国人比较。
