关于开展2024年度三亚市柔性引才优秀单位评选工作的通知
各有关单位：
为进一步提升柔性人才引用效能，完善柔性引才激励机制，通过加快推进柔性人才的引进集聚，赋能三亚高质量发展，根据《三亚市柔性人才“汇智项目”实施办法（修订）》（三人才办通〔2024〕4号）文件规定，拟于近期开展2024年度三亚市柔性引才优秀单位评选工作，现将有关事宜通知如下：
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评选范围和条件
我市各类企事业单位（含中央驻琼单位、部队驻琼单位、省属单位）可参与评选，包括柔性人才用人单位和在柔性人才引进、使用和服务保障等方面发挥重要作用的非用人单位。须同时满足以下资格条件：
1.注册地在三亚行政区域内；
2.具有独立法人资格，遵纪守法，经营或运行状况良好；
3.与柔性人才有明确的智力、技术、项目合作或与柔性人才用人单位有明确的引才协议和合作。
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奖励方式和标准
本年度拟评选出一等奖2家，二等奖2家，三等奖3家，分别给予50万元、30万元、20万元柔性引才补贴，专项用于人才激励和待遇保障。
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评选周期和内容
此次评选主要围绕2023年9月5日至2024年9月4日期间的柔性引才工作进行综合评审，具体包括：
（一）引进和集聚：引进柔性人才数量、团队数量、项目数量、人才层次、平台建设等方面。
（二）管理和服务：制度管理、待遇落实、条件保障、配套福利等方面。
（三）贡献和成果：柔性人才履职情况、成果转化、资源引进、人才赋能等方面。
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评选程序和步骤
评选工作在市委组织部（市委人才发展局）的领导和各行业主管部门的配合下，委托并指导第三方服务机构有序开展。
（一）宣传发动。9月10日前，市委组织部（市委人才发展局）印发《关于开展2024年度三亚市柔性引才优秀单位评选工作的通知》，并在“三亚发布”“三亚人才”“三亚党建网”等新媒体平台公开发布。各行业主管部门、各区和各重点园区广泛发动本行业、本领域或本区域内各类企事业单位申报。
（二）单位申报。9月10日起，符合条件的企事业单位可登录三亚党建网（http://www.sanyadj.gov.cn）或“三亚人才”微信公众号下载填写申报书及相关附件，并于9月16日前，将申报材料扫描发送至指邮箱（hiyazhaopin@163.com），主要包括：
1.《三亚市柔性引才优秀单位申报书》（附件1）；
2.《申报单位信用承诺书》（附件2）；
3.申报单位法人登记证或营业执照；
4.与柔性引进人才签订的劳务合同或项目合作协议（明确证明双方合作关系的页面）；
5.其他佐证材料（关于在人才数量、团队数量、项目数量、人才层次、平台建设、制度管理、待遇落实、条件保障、配套福利、履职情况、成果转化、资源引进、人才赋能、社会公共服务、创新工作方式等方面的相关佐证材料。）
报送的所有材料均不得涉及国家秘密，如确需提供涉密材料，涉密部分须按国家有关保密规定报送。
（三）资格审核。9月17日起，第三方服务机构通过个别访谈、实地走访等方式，对申报单位材料的真实性进行审核，并指导申报单位进一步完善申报材料；审核过程中，发现材料不全的，可于反馈之日起5个工作日内补齐；发现故意弄虚作假的直接取消评选资格。
（四）部门推荐。9月27日前，第三方服务机构将资料审核通过的申报材料，分为若干领域分发至相应行业的主管部门。行业主管部门按照每个领域不超过3家单位进行推荐，并在《三亚市柔性引才优秀单位申报书》上作出推荐意见。
（五）专家评审。第三方服务机构组织专家评审小组对行业主管部门推荐的单位进行评审，填写《三亚市柔性引才优秀单位评分表》（附件3），并在征求政法委、环保、税务、公安等部门意见基础上，在《三亚市柔性引才优秀单位申报书》（附件1）上作出评审意见。
（六）公示发布。10月中旬，市委组织部（市委人才发展局）通过“三亚日报”“三亚人才”等媒体渠道向社会公示评选结果，公示期为5个工作日。公示期内，有异议且经核实的，取消评选资格，排名依次顺延，并再次进行公示。无异议后，按要求落实相关支持政策。
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工作要求
（一）柔性引才优秀单位评选工作由市委组织部（市委人才发展局）统筹组织实施；各行业主管部门、各区和重点园区要高度重视，立足职责职能，配合做好相关工作。
（二）第三方服务机构负责按照既定程序和标准，对申报单位提交的材料进行全面、严格的审核，精心专家形成科学的评审结论，严格按照有关规定使用项目资金，若有违规或违约行为，须承担相应法律后果。
（三）申报单位所上报的资料须确保真实有效，如有弄虚作假、虚报冒领等情形，须退回补贴资金且三年内不得享受柔性引才等相关政策，并依法依规追究相关责任。
（四）申报评选工作坚持公平、公开、公正的原则，全过程接受纪检监察、媒体、社会等方面监督。
联系人：钱忆文
联系电话：15501875792
附件：
1.三亚市柔性引才优秀单位申报书
2.申报单位信用承诺书
3.三亚市评选柔性引才优秀单位评分表
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中共三亚市委人才工作
领导小组办公室
2024年9月9日
主编：陈文娇
