12月18日，中国经济体制改革杂志社发布“中国改革2024年度案例征集活动”案例名单，渭源县全面构建“五位一体”劳务输转服务新格局改革案例入选榜单。
渭源县结合县情实际，全面构建“劳务中介+劳务合作社+信息平台+劳务基地+劳务工作站”的“五位一体”劳务输转服务新格局，促进全县群众实现高质量充分就业。2024年，全县前三季度累计输转劳动力7.26万人，实现劳务收入16.92亿元。
在具体改革中，渭源县强化龙头引领。组建人力资源龙头企业，通过服务外包和承包流水线等方式，有效解决闲散劳动力就业、企业临时用工困难等问题。强化精准对接。搭建企业和求职者之间的精准对接平台，开展“订单式”“定向式”输转，确保务工人员技能水平精准对接用工岗位，实现用工岗位和劳务输出有效衔接。强化宣传引导。建立“渭源人力资源”大数据平台，动态掌握人力资源底数，落实“由村到社、由社到户”的全方位、全覆盖宣传模式，实现用工企业和务工群众双向选择。强化基地建设。积极引导各地企业招工联盟入驻劳务协作基地，拓宽务工人员赴省外重点地区就业选择空间，全年向10个劳务基地输转2万人以上，实现劳务收入8亿元以上。强化服务保障。开展劳务输转就业技能培训及劳务品牌培训，加强技术指导，并不定期电话询问务工人员工作状况、食宿环境、工资发放等情况，落实务工人员家中留守老人、留守儿童关心关爱服务，形成多维度、全链条的劳务输转保障机制。
截至目前，依托“五位一体”劳务输转机制，渭源县劳务输转机构不断壮大，从2018年不足2家发展到25家，从单纯的劳务派遣发展成为集劳务派遣、劳务外包、劳务中介等多业务开展。劳务输转机制不断健全，搭建企业和求职者之间的对接平台，实现精准对接，促进县内富余劳动力“订单式”“定向式”输转。劳务输转品牌不断提升，通过对劳务品牌从业人员的专项技能培训，促进了劳务输转从“吃体力饭”向“吃技术饭”转变。2024年，全县共完成劳务品牌项目培训4600人，省外务工人员平均月工资达到5000元，就业率稳定达90%以上。劳务输转收入不断提高，人均年劳务收入从2018年2.08万元提高到2024年2.7万元。
记者：乔霞红
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