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“这是本周职工情绪记录，其中5名职工心情低落、工作状态不佳，记录为‘哭脸’，其余67人均为‘笑脸’。”在吉林石化公司污水处理厂预处理车间，厂工会主席胡彦新指着墙上挂着的“职工动态情绪记录本”告诉记者，职工名字后面的“笑脸”或“哭脸”来自“三方评估”。对于心情不好的职工，他们先帮助化解心结，再安排上岗，确保职工高高兴兴上班。对此，你怎么看？
此题为社会热点的综合分析。分析环节可以对企业这一行为表示肯定，分析此举的积极意义，对策环节可以谈谈如何进一步做好“职工动态情绪管理”，也可以谈谈企业如何做好员工人文关怀，最后结合公职人身份围绕我们要解决群众急难愁盼问题进行总结收尾。
考生开始答题，我的看法有以下几点。
第一，我要为企业点个赞，实行“职工动态情绪管理”我认为是十分有必要的。一方面可以及时帮助企业职工解决解决，纾解情绪，体现了对职工的人文关怀，能够增强职工对企业的归属感；另一方面，解决职工情绪问题，让职工高高兴兴工作，也能规避因情绪问题导致的工作失误，有助于工作效率的提升，保障工作完成质量。是企业管理的创新之举。
第二，企业应当要不断完善职工动态情绪管理，可以引进专业的心理疏导方法，丰富我们疏导的形式；也要加强对管理人员的专业素质提升，定期组织培训，提高管理人员心理疏导能力，更好发现并帮助解决职工情绪问题。
第三，企业除了实行职工动态情绪管理，还可以创新更多人文关怀，比如不断改善工作环境、提升福利待遇，注重职工职业培养，积极关注员工身心健康，及时关心员工家庭状况，帮助解决工作生活上的一些后顾之忧。
最后，作为基层工作人员，我们要坚决贯彻群众路线，要想群众之所想，急群众之所急，要切实的帮助人民群众解决急难愁盼问题，不断提高人民群众的幸福感获得感和满意度。
考生答题完毕。
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