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近日，上海市印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。对此，你怎么看？
此题为社会热点类综合分析。分析环节，可以分析设置“生育友好岗”的意义重要性；对策环节，可以从政府企业角度提出相应对策，比如企业转变管理理念、政府提供配套政策支持等；总结环节，可以结合就业相关话术结尾。
考生开始答题，我的看法有以下几点。
第一，我认为设置生育友好岗是非常好的。一方面生育友好岗允许弹性工作，员工可以很好的平衡工作和家庭，使“上班”和“养娃”得到有效平衡，同时也在一定程度上，增加家庭收入，缓解年轻家庭经济负担。另一方面，这也解决企业用人需求问题，也降低用工成本，更彰显企业的社会责任。
第二，我认为要加强政策的宣传和引导。可以利用三微一端、官网、抖音等平台，线下张贴海报等方式，积极向人民群众宣传这一政策的具体内容，相关规定，提高公众的认知和接受度，积极鼓励各类型企业参与进来。
第三，我认为政府相关部门也要积极出台配套政策。为了提高企业的积极性参与度，可以针对参与的企业出台相应优惠政策，比如就业培训补贴、税收减免优惠政策等等。当然更主要的是要加大对企业用人单位的日常监管，确保企业真正落实相关政策。
第四，企业用人单位也要积极改进自身管理理念。要从传统的“时间就是效率”的观念转变为“成果导向”的管理理念，不断优化绩效考核机制和晋升机制，对生育友好岗员工提供必要的岗位技能培训，切实保障他们的合法权益。
最后，就业是民生之本，关乎人民幸福，社会和谐稳定。作为公职人员，我们要千方百计拓宽就业渠道，壮大产业链发展，不断提升群众对就业工作的满意度。
考生答题完毕。
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