安诚控股党支部成立于2015年6月，隶属于建安集团党委。支部自成立以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党建工作融入公司管理治理，结合实际找准党建与各项业务的契合点，探索“启新诚”党建工作法，深化基层党组织建设，推动党业融合，以高质量党建为企业高质量发展提供坚强有力的政治引领和政治保障。
一、启思想，“诚”信念先锋
支部围绕“1+3+N”思想教育工作体系，即搭建1个资源库、用活3类教学现场、创新N种教育方式，铸牢党员干部信念先锋。一是高效整合内外部培训资源，以线上线下相结合的方式，为党员干部提供党的创新理论知识，经济、金融、财会专业知识，知名经济学家、专家学者和业界精英等名师线上教育资源，满足党员干部不同场景下的学习需求。二是把场馆基地作为党员干部党性锤炼、本领提升的载体和抓手。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学，接受传统革命教育、感悟先贤思想伟力；组织员工参观标杆企业，探寻和解码企业发展成功深层逻辑，积蓄发展动能；组织管理干部前往国家战略重点企业开展经验交流，强化全体干部员工的危机意识，提升改革发展本领。三是开展全方位、多渠道的党员教育工作，让党员教育“活”起来，也在广大党员中“火”起来。探索形式多样的日常党员教育实践活动，开展“红色之旅”徒步活动，定点帮扶慰问社区困难群众，常态化开展公益服务，在微信平台开设“理响安诚”“安诚廉播”理论宣传专栏，促进党员学习效果提升，达到以学促用。
二、启人才，“诚”实干先锋
坚持“党管人才”，打造“雁行矩阵”，党支部委员作为全体党员的“头雁”，树“头雁”发挥示范带头作用，确保上级党组织的各项决定落地见效；各支委委员及公司中层干部组成“强雁”，培“强雁”激发干事创业活力。党员及公司青年员工作为“飞雁”，育“飞雁”巩固发展基础。坚持把党员队伍培育成促进公司业务发展的坚强战斗堡垒，将业务骨干优先发展为党员，党员优先培养成业务骨干，推进党员、骨干“双培养”，赋能党建、业务“双提升”持续优化选人用人机制。
三、启发展，“诚”攻坚先锋
持续推动党建与公司管理、业务发展深度融合，开展“护航”“提速”“拓路”三大行动。一是发挥纪检监察、合规内控的“护航”作用，建立廉政档案，开展廉洁风险点排查及专项检查督查，全体党员干部签订“八小时以外廉洁承诺书”；并在制度制定、流程设计、执行落实等方面下功夫，加快以信息技术和数字生态引领的新发展模式建设，推动业务版块成功接入人行征信系统，以科技赋能风控管理。二是充分发挥“三会”在公司经营决策中的“提速”作用，不断完善业务和财务资源配置机制，根据市政府和集团发展战略导向，建立差异化的资源配置机制，强化融资渠道和融资产品体系建设，有效降低了融资成本。三是开辟业务新路径，丰富推进与同行、客户的连接载体，拓宽企业与同行、客户之“路”，与省国资委、中科大国际金融研究院、浦发银行、徽商银行等13家国有企业开展10余次党建共建交流。推动社企共建，加入滨湖党建联盟，与所在社区签订共建协议，通过参加联盟及社区集体党建、公益活动，不断扩大党建“朋友圈”，为公司融入区域发展，提升社会知名度，构建党建工作新格局打下基础，拓宽城市沟通之“路”。
未来，安诚控股将继续坚持党建引领发展，不断深化“启新诚”工作法，以更加坚定的步伐，推动党建与业务融合向更深层次、更广领域迈进，为实现公司高质量发展注入不竭动力。
