女子请假赴国外产子，归来竟遭公司辞退。她倍感震惊，公司竟敢辞退孕妇，难道是对劳动法视若无睹？
公司却回应：“你去告吧。” 那么法院究竟是如何判决的呢？让我们一同来瞧瞧。
江苏无锡的某公司。2019 年 12 月 16 日，女员工李娜以先兆流产为由请假。
彼时，她已怀孕 35 周 5 天，即 8 个多月，处于孕晚期。大约每隔半个月，她便依照公司规定，提交一次医生证明，申请延长假期。先兆流产存在一定风险，若不及时调理，可能会引发流产、早产等状况。
公司出于信任与关怀，每次均予以批准。然而，本该在家中或医院保胎的李娜，却向航空公司作出“适合飞行承诺”，并乘坐十多个小时前往国外待产。并且在所有人均需上报行程的特殊时期，她多次隐瞒身处国外的事实。
2020 年 2 月 9 日，李娜告知公司自己已生产完毕。同年 3 月 12 日，李娜回国。4 月 27 日，她向公司提交相关资料申请产假，其中就有其在国外医院生育的单据。
待她休完产假回去上班一个多月后，公司突然通知她被辞退，理由为：虚开病假条申请病假，对公司隐瞒实情；2020 年 2 月至 3 月期间，多次填报虚假信息隐瞒赴美事实，致使公司统计出现重大差错。李娜满腔愤懑，直接将公司诉至法庭。
李娜认为：
其一，前往何处生孩子乃是她的自由，健康信息与行踪属于个人隐私，无需告知公司；
其二，法律并未规定不许家属代开医生证明；
其三，她虽承诺 “适合飞行”，但这不意味着她的身体状况适宜工作；
其四，她当时身处国外，又不了解国内状况，根本不存在隐瞒一说。
因此，她觉得自己没错，要求公司支付2N补偿，总计12万元。
公司表示，是严格按照规章制度开除她的。公司《假期及考勤管理办法》第二十二条规定：
对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。
《员工违纪违规处分条例》）第六十八条：
未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除（解除劳动合同）处分。
所以，公司只会支付她上班那个月的工资，多的一分都不给。
一审法院认为，李娜选择赴美待产确实是她的自由，但距离她生产还需要比较长的时间。
她明明在国外待产，却让家人去国内的医院代她“就诊”，并“开具医疗证明书”，这本质上就是一种欺骗，违反了《劳动合同法》第三条规定：
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
而且，仲裁委调查清楚，李娜提供的医生证明已经作废。
另外，她虽然人在国外，但通信发达，她能委托同事代为请病假，说明她知晓国内情况，属故意隐瞒。
劳动者的合法权益，尤其是女职工在怀孕、生育期间的治疗、休息权，理应得到国家法律以及用人单位规章制度的双重保障。
然而，其前提是劳动者与用人单位需相互尊重、坦诚相待。
很显然，李娜并未做到诚实守信。
故而，公司依法解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金，应驳回李娜的诉讼请求。
二审维持原判。
时代在进步，为保障女职工的权益，制定相关规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但有些女性却想方设法钻空子：隐孕入职骗产假、产假期间多次请假、产假结束后申请离职……
这种不诚信的行径，仅能从道德层面予以评价，于法律层面而言，并不能致使劳动合同无效。
一个、两个…… 效仿之人愈发增多，致使女性的职场道路愈发狭窄。
一些公司为防范女职工隐孕入职，设置了诸多门槛，例如在入职体检中增添 X 光检查项目，如此一来起码半年内无法备孕。有的公司甚至干脆不招聘女职工。
只因个别人的欺骗之举，用人单位只得选择 “一刀切” 的方式来维护自身权益。
但导致了大部分女性在职业道路上极其艰难：
未婚未孕，公司怕你突然结婚怀孕；
已婚未孕，公司觉得你随时可能怀孕；
已婚已孕，公司怕你无法衡量工作和家庭；
……
但怀孕本来就是一种权利，女员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障。
为营造良好的就业环境，每一个人都应该付出努力。
女职员尽量避免在备孕期间更换新工作，怀孕后在身体条件许可的情况下，应做好自身的本职工作。
关于这件事各位有什么想说的呢？
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