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大家好，我是岳哥。
最近有网友爆料，某大厂开始“捡漏”35+的求职者了。
根据这位网友的说法，这些35+的求职者不仅经验丰富，还有拥有广泛的资源，能够帮助项目团队少走很多弯路。
对于这位网友的爆料，虽然没有具体说是哪个大厂，但不管是真的还是假的，我想对于我们这些35+的求职者来说，这绝对是个很好的信号。
消息一出，引发网友们的热烈讨论，有网友表示：啥叫捡漏？明明发现年轻的除了便宜都不好用罢了，现在资深的也很便宜。
此话不假，岳哥上一份工作因为裁员，找了4个多月才找到现在的工作，庆幸的是薪资跟上一家公司一样。
但好些即使降薪的35+求职者，就未必能找到合适的工作。这就是现在的现状，反而是好些年轻人因为有年龄优势更好找工作。
这家互联网大厂捡漏无非就是拿准了现在35+的求职者，没有太多的议价能力，毕竟35+的求职者上有老下有小的没办法长时间gap，有公司要就已经很知足了。
造成目前35+求职者的困境，有网友归结是某些人开了不好的头，国外职业经理人都是50多岁，到了国内35岁就不行了。
确实如此，35岁正是一个人的黄金时期，不仅经验丰富，能够快速上手并且带来资源，此前因为互联网处于上升期，人力成本较高，因此有人提出了35+的就不要了，一度在各大互联网大厂开始蔓延。
如今并不是大厂发善心，仅仅是因为现在35+的求职者相比以前便宜多了，人力成本降低了不少，甚至有些经验丰富的薪资还倒挂。
但尽管如此，至少给了35+求职者一条活路，让我们不至于过早地被抛弃。
未来还是希望35+的年龄歧视尽快消失，让大家都能有个公平合理的工作环境。
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