跨过七月这个门槛，25届终于把自己熬成了应届生...
比大家更早意识到这点的是企业的校招HR，从前期确认校招需求、方案、费用、院校以及行程规划。
到需要出街的公众号校招推文、宣传渠道的选型、结构化面试试题的准备等等...
在同学们看不到的地方，已经有成千上万的企业人力资源部门做足了准备，卯足了劲，迎接25届的同学踏入大学最后一场竞争的战场。
绝大部分企业的岗位数量都在收紧，要招的人少了，看上去HR的工作变轻松了。
但应届毕业生的数量已从22年的1076万、23年的1158万，24年的1179万，飙升至了25年的预计1200万以上。HR要面对的求职者数量、做出筛选要耗费的时间和精力都将再次达到顶峰。
八月、九月、十月，这会是最忙碌的三个月。
当然，“暗流涌动”的不仅只有企业HR，还有学历+大厂实习+项目经历+测评能力都提前练到顶的“卷王”。
为了迎接“卷王”们的到来，企业往往会祭出校园招聘的先手动作——提前批。
根据我们平台统计，新能源行业已经有比亚迪、宁德时代、特来电等等数十家企业开启了提前批的招聘。
除了地产企业没什么动静以外，华为云计算、深信服、京东方、腾讯、百度、科大讯飞等等科技互联网、金融、硬科技的大厂也都启动了提前批招聘。
仔细观察各个提前批的招聘简章，理工科+硕博士是硬性条件，这就是给卷王们的量身定做的舞台，属于“高端局”。
目前各个企业网申系统刚打开，看到招聘信息就去慌慌张张投递、不了解求职流程、甚至简历都还没优化过的小白，就成为了炮灰。
所以提前批我是不建议大多数人投递的。
有的企业会写明提前批投递后还可以进行正式批投递，那算作第二志愿，两个批次彼此独立，互不影响。
但很多企业校招网申就是一套系统，提前批被打进“人才库”之后，再投递HR也都不会再捞你了，尤其在校招卷上加卷的前提下。
所有最终故事的走向往往就是👉
质疑卷王，理解卷王，
成为卷王，最终超越卷王。
校园招聘会在九月初彻底白热化，进入「金九银十」之前，「实习+简历」是你不得不准备好的两块敲门砖。
◉ 正在实习的，边实习边梳理过往经历、补充简历；
◉ 还在找实习的加快进度，赶在九月之前入职，不要错过秋招的黄金时间；
◉ 过往没有实习，现在也没有找到实习的，仔细梳理自己的亮点的项目经历，实在不行也可以去找PTA实习或者远程实习项目。
以上搞得定或者搞不定，接下来务必做好这步——打磨简历，记住这六点：
行文不要冗余，学生简历一页纸肯定搞得定！
越接近现在自己的经历越能说明自己的优秀，把最近的工作经历放在最前面。
比赛多少人？晋级的比例是多少？提升百分之多少？浏览高达多少次？用具体的数据表达，简练又有力量。
规范工整的简历能够方便HR阅读，反之格式段落混乱会给HR你粗糙大意的印象，HR对简历的要求不是好看到超过上限，而是不要难看到打破底线。
PDF文件稳定、排版确定，而Word甚至PPT文件在软件打开时容易出现错版！
“艰苦耐劳、能够创新、善于言谈、待人友善”——这些词又大又空，说出来自己可能都不会信。自我评价用一到两点的总结+具体例证的方式即可。
如果你真的想对竞争者降维打击，在心中问一问自己，校招中的简历、网申、笔试、单面、群面这五点是否已经有了系统性的认知？
◉ 是否知道简历的美化和造假只是一念之差？这决定了你和offer是擦肩而过还是撞个满怀！
◉ 是否知道网申填写琐碎冗长的背后，每一项企业要考察的真实意图？
◉ 是否知道笔试测评还真不是走过场，就像玛氏会青睐迎难而上勇敢的性格、高露洁喜欢具有战略思维的人才。
◉ 是否知道HR针对你专业、学校、经历的提问埋了哪些坑？如何能够轻松化解？
◉ 是否积累了无领导小组面试、沙盘推演类面试、线上结构化群面的经验？是否能够在你的竞争者面前做到反应灵活、有理有据？
讲真，以上五个环节单拎出来，都是达不到考研考公的“内卷”程度的，可能这正是大多数同学对校招掉以轻心的缘由。
反过来想，校招就是「系统认知+信息差」的竞赛，知道行业发展如何！知道求职信息在哪里！知道简历、网申、笔试、面试的每一步如何拿出最优解！
这就已经比绝大多数人高了一个维度！这就是完成降维打击的前提。
所以，我们搭建的「25届校招上岸闭门营」也随着校招的节奏，正式上线了。
我们是HR出身，所以做擅长的事！
把企业校招HR、人力总监请过来，把头部企业在职的导师请过来，组织每周末的群面&单面实战，让可能是你校招HR的导师，提前给你模拟面试。
把不过简历筛/卡在测评/面试失败导致的精神压力、时间成本还有机会成本全部抹掉。
让你体验一把把上手即熟手，offer拿到手的快乐！让你从不会求职的显眼包，变成出挑的“面霸”，拿捏整个校招。
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