｜记者 陈 希 肖 玮 通讯员 付俊彪
“针对零口供的案件，一定要充分、全面收集证据，让证据说话。”“嫌疑人一年内多次盗窃，符合盗窃罪的立案追诉标准，应该移送审查起诉。”近日，江西省吉安市公安局青原分局举行“学·思·行”大讲堂，法制大队负责人张磊为90余名青年民警授课。
青原分局紧扣岗位履职需要，锚定“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的培养目标，不断深化“井冈星火”和“青蓝结对”工程，健全完善青年民警培育体系，持续掀起素质提升热潮，推动青年民警向专业化、素质化方向发展，有力提高了队伍凝聚力、战斗力。
青原分局在全局范围内推行导师制，新警入队必须与一名政治素质过硬、业务能力精湛的老民警结为“警营师徒”，实现结对捆绑、长效帮扶。制定民警“岗位说明书”，举办新警拜师仪式，明确双方职责、任务和要求。坚持对师徒捆绑考核，强化政治教育，抓好初任培训，抓实平时考核、年度考核、专项考核，从多个维度对“师徒结对”工作情况进行综合评定，并将评定结果作为青年民警评优评先的重要依据。
青原分局聚焦公安主责主业，紧扣业务急用、履职急需，为青年民警量身定制练兵计划，分岗位、分专业、分层次、分类别开展“菜单式”培训，其中，一线执勤民警侧重警情处置、法律运用、规范执法等内容，警务技术岗位民警重点检验专业知识，综合岗位民警突出文书写作、群众工作、风险防控等能力。同时，他们围绕徒手攻防、武器警械使用、警务技战术、最小作战单元现场处置等重点内容，强化训战对接，并建立常态案例复盘评析机制，组织青年民警剖析问题、总结经验。
今年以来，青原分局开展送教上门活动10余场，按照“一所一队一教官”标准选拔培养基层所队教官，常态化开展实兵、实情、实景训练。
青原分局注重创新方式方法，坚持在素质提升、队伍建设等环节持续发力，全力锻造讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当的青年先锋警队。依托各项评选活动，深入挖掘优秀青年民警典型，持续宣传优秀青年民警事迹，掀起“崇尚先进、学习先进、争当先进”的热潮。常态化开展比武竞赛等活动，提升青年民警实战能力和水平。建立轮岗交流机制，提供跨部门锻炼平台，拓宽青年民警职业发展空间。
来源：人民公安报
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