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来源：开源防务网站
该模型被称为“空军力量生成”（AFFORGEN），它提出了一种以联队为基础的部署模式，即从整个联队派遣飞行员到海外，而不是从多个联队和基地中挑选个人。
据说这种方法促进了更大的凝聚力，因为各单位在未来的部署中可能会彼此熟悉。
在旧的体制下，部署到国外的飞行员经常不得不与他们以前从未见过的人员一起工作，这需要额外的训练时间。
他们通常在一起工作六个月，然后回到各自的空军基地和联队工作大约12个月。
人手不足的美国空军基地
美国政府问责局（GAO）警告称，部署所有的人力可能会带来巨大的风险，尽管该计划旨在提高部署期间的凝聚力。
“（美国空军）尚未评估基地在部署时是否有足够的人员来完成守卫入口或提供安全等工作。此外，它还没有为其努力设定时间表，”报告指出。
在新模式下，其他可能面临短缺的关键职位包括供应支持、空中交通管制、防御性网络作战和核武器处理。
北达科他州迈诺特空军基地第5轰炸联队的官员表示，他们担心，“空中加油机”可能会降低该联队支持其基地的能力。
这种模式还可能导致由于人手不足，一些基地的七个大门中有三个关闭。
“不是完美的解决方案”
政府问责局建议进行全面的评估，以确定维持基地足够人员配备所需的最低空军人数。
美国空军还被建议识别潜在的差距和基地可能面临的风险。
然而，美国空军发言人菲利普·文图拉中校澄清说，美国空军并不是在寻求“完美的解决方案”，而是在测试概念并收集现场反馈。
在GAO报告之后，文图拉告诉Military.com，空军正在努力实施建议的战略，以完善部署模式。
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