对于熟悉考公考编的人来讲，“应届毕业生”这个概念肯定不陌生。在报名筛选岗位的时候，职位表中会出现不少“应届毕业生”的限制要求，所以很多考生为了保住这层身份，毕业后选择不就业，以获得更多的就业可能。
⏩应届毕业生的在考公考编中的天然优势
比如在国考中，仅面向应届生招录的比例，就由2019年的39.17%上升到了2022年的67.3%。2023年、2024年和2025年专门面向应届生招录的比例都维持在七成左右。
再比如在2025山东省考，只有应届生可报考招录的岗位有2117个岗位招录2766人，占比22.8%。招录对象不限的岗位有4546个岗位招录6404人，占比67.5%。其余招录对象为：退役军人、服务基层项目人员、残疾人、服现役满5年的高校毕业生退役军人占比9.7%。也就说90.3%的岗位应届生都可以报考。
⏩哪些人属于应届毕业生？
而对毕业生毕业后多久、工作以后是否还算“应届毕业生”，不同岗位和地区定义不一。
在目前公务员考试规定中，“应届高校毕业生”是指：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
2024年以来，贵州、上海等多地人社部门宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准。政策的关键点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。
多地明确，延长应届毕业生资格时限。例如，上海市事业单位、上海市地方国有企业、在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度2年内的高校毕业生开放。湖南省则明确，“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。
针对毕业生关注的“缴过社保算不算应届毕业生”的问题，多地明确，不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
⏩山东本土的相关规定
24年7月份，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施的通知》，公布了山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施。其中，就事业单位考录工作有一项重大改变，即“各类事业单位在发布招聘计划时，可明确‘当年应届高校毕业生’，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。”
这意味着，自25山东事业单位开始，只要是当年的应届生，即使签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也依然可以按当年度应届生进行事业单位报考（而往年凡是缴纳过社保的便不再认定为应届生了）。
⏩现实意义
在现实生活中，许多应届生在职业选择中有考公的打算，但是也担心考公失利而在毕业时没有任何offer在手，所以选择参加“金九银十”校招，而很多企业也为了提前揽住人才而要求与应届生提前签订就业合同，这就又造成考公人担心自己“应届生”身份是否被影响而摇摆不定。
随着政策的落地，高校毕业生可以更无后顾之忧地短期就业，其中部分工作可能会变成长期选择；如果工作后，在一定时限内，毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位，也不会因为已经工作，就失去了资格。这极大的促进了高校毕业生以更积极的态度充分就业，可以更灵活地规划自己的职业路径。
政策给了毕业生更多尝试不同工作的机会，有利于更好地实现人岗匹配，发挥人才的最大价值，有助于推动社会对不同年龄群体接纳度的增加。这不仅仅关乎就业政策，更是社会包容性和公平性的体现。
