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要摸就摸金鱼。千万别荒废了大好时光。这也没干好，那也没干好！众所周知，体制内基层干部成长通道狭窄，晋升空间有限，领导职数与庞大的普通干部基数相比极为稀少。因此，不管是出于个人主观意愿或者客观因素影响，大部分基层干部终其一生都难以获得职务提拔。出于这样的原因，现在大部分人都能看得很开，生活上遵纪守规，工作上利用正当合理的途径，自己的工作负荷调整到一个让人轻松自如的状态，既不致于案牍劳形，也不至于无所作为。作为摸鱼之道的根本，脸皮厚是需要反复磨练的基本功。平日里要勤于维护关系，嘴甜手勤脚快，大哥长大姐短，关心同事的生活，大胆与领导进行交流，学会察言观色，专解别人心结，要做到在同事圈里获得普遍的好印象。这些需要厚着脸皮去干的事能够让你收获到一波好人缘，这样在工作遇到难题的时候，后备支援力量会比较给力，工作也会省心很多。还有一种比较硬核的摸鱼方式，那就是依靠强大的关系和背景去硬抗。迫于各方面的压力和对全局的考量，领导一般会对这类“关系户”睁一只眼闭一只眼，权当放养。点此加群单位会在开会、迎检等关键节点给你打电话，给个面子你就来，不来也不会把你怎么样。所以，当事人一般都会硬饭软吃，没事的时候也要到单位转转，一来是为了多刷刷存在感，不要犯了众怒，二来是给双方一个台阶下，别弄得有失体面。综上，体制内的基层干部如果不谋求仕途上的进步，基本上就能立于不败之地，摸鱼是必然会产生的想法。基层单位在完成上级下达的任务之余，最重要的就是维持各方面的稳定。在单位里，如果一个干部不求上进，不跪舔、不媚上，只是把自己的分内工作做好，同时不摆烂、不躺平，充其量也就是在工作之时划划水、摸摸鱼，这样的干部在任何单位都是最基本的骨干力量。领导固然喜欢“闯将”“干将”，也格外爱见“劳模”“核动力驴”，但是这些能力不够突出，只会按部就班，甚至时刻需要去监督鞭策的普通干部才是一个单位不可或缺的中坚力量，许多繁琐的杂事和重复性高的程序性事务，都需要心思稳定不求提拔安于现状贪图安逸的干部承担起相应的职责去完成。点此加群最后要强调，摸鱼是可以摸，但是你所谓的摸鱼是去做副业，发明、创作、写作，反正做对自己发展有前途是事情，那都不为过。但是摸鱼做什么不要被领导和同事发现，把领导交办的事完成后可以适当的摸鱼。否则你所谓的摸鱼，会变成批评的对象，或者被冠以游手好闲的罪名。“摸鱼术”是应该建立在高效工作的基础上。拒绝无脑摸鱼，摸鱼也是职场人对生活的一种抵抗。要摸就摸金鱼。想摸金鱼的你，工作中要不断学习新的技能，突破新技术新领域。![]()
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