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编者按：
本期刊发《坚持立破并举提升组织工作质量》评论文章，供大家学习借鉴。
坚持立破并举提升组织工作质量
双组轩
牢牢把握组织工作的根本属性，立政治导向、破行为偏差。
组织工作是党的政治工作，政治性是组织工作的根本属性，讲政治是组织工作的立身之本、发展之基、成事之要。要坚持组织路线服务政治路线的基本定位，从政治的高度把握、谋划、推进组织工作，确保每项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果。在思想建设上要强化政治统领，在抓实理论学习中坚定政治信仰，在强化政治文化建设中锤炼政治定力，推动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落到实处。在干部选育上，要突出政治标准，考准考实政治素质、把好政治关口、强化政治监督，锻造对党忠诚的干部队伍。在基层党建上，要提升政治功能，推动基层党组织全面进步、党员队伍全面过硬，夯实基层党组织战斗堡垒。在公务员管理上，要加强政治武装，厚植人民公仆的为民情怀。在老干部工作上，要深化政治引领，涵养老干部离岗不离党、退休不褪色的银发初心。在自身建设上，要打造政治标杆，用组织部门的“6个大”特点和组工干部的“6个最”要求纯洁组工干部队伍，建设模范部门和过硬队伍。
牢牢把握组织工作的基础地位，立实干实效、破虚空漂浮。
组织工作是巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的重要保证。做好组织工作，来不得半点虚功，既要立足当下抓实，又要着眼未来谋远。在基层党建上，要着力解决好当前基层党建基础薄弱、发展不平衡等问题，着眼村（社区）“两委”下一次换届，提前储备人选、培养农村优秀人才，拿出务实管用的措施教育管理党员队伍，结合产业发展需要、城乡基层治理实际合理设置党组织，为长远发展打好基础、固好根基。在干部队伍建设上，要针对当前部分干部存在的“推、拖、差、甩、怕、慢”等不正之风和突出问题，扎实开展干部作风建设“六治”行动，坚决铲除不良作风滋生蔓延的温床和土壤，以“严”的基调释放“实”的信号，形成“干”的效应；要结合经济社会发展趋势、当前干部队伍建设实际和干部成长规律，着眼未来5年、10年甚至更长的时间来谋划专业化干部、年轻干部队伍建设工作；根据未来公务员和专业技术人员退休时间节点等因素，合理安排编制资源和新生力量的招录工作，确保干部队伍量足质优、后继有人。
牢牢把握组织工作的系统逻辑，立协同聚合、破各自为政。
组织工作是一项系统工程，每个领域既独立成章、又相互依托，哪一块工作存在短板，都会影响组织工作的整体质效。这就要求我们树立系统思维，把工作联系起来把握、贯通起来推进，打破条块分割、破除部门壁垒，以“大组织观”统筹配置资源，集中力量攻坚，合力推动组织工作更好地服务中心大局。在人才工作上，各乡（镇）和主责行业部门要加强上下联通、左右沟通，把培引的责任扛起来，把集聚的人才用起来。在党员干部教育管理工作上，基层组织部门要履行牵头抓总职能，压实各级党组织教育管理党员干部主体责任，以上下贯通、监督有力的管理机制猛药祛疴治已病、抓早抓小防未病，确保党员干部队伍“肌体康健”。在机构编制工作上，要强化部门联动，按照上级统一部署，协同高效推进县、乡机构改革工作，一体盘活用好机构编制资源。
牢牢把握组织工作的时代规律，立创新精神、破定势思维。
组织工作虽然规定动作多，但创新空间也很大，要敢于打破传统定势思维、摆脱长期路径依赖，以思想破冰促行动突围、工作增效，让组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。在选育干部上，要充分借鉴全国各地行之有效的创新之举，在如何管好干部、历练干部、考准实绩方面深入思考、大胆探索，最大限度提升干部能力、激发干部干事热情。在人才工作上，要持续深化人才发展体制机制改革，围绕“引、育、留、用、激”进行制度创新、政策更新，不断激发人才创新创业活力。在组织工作提质增效上，要破除组织工作“只干不说”的片面认知，树立精品理念和品牌意识，积极思变谋变求变、主动寻标对标达标，深入培育、挖掘和选树先进典型，打造一批推得开、叫得响、有特色的组织工作品牌，不断提升组织工作的辨识度、影响力。
牢牢把握组织工作的服务功能，立大局观念、破本位思想。
向中心聚焦、为大局聚力是组织工作的职责所系、价值所在。做好组织工作，不能把视野禁锢在组织系统的“一亩三分地”上，要善于跳出组织工作看组织工作，心怀国之大者、掌握全局要事，破除组织工作的被动性跟进，超越组织工作的一般性支撑，紧扣发展这个核心要务，结合组织工作的职责任务来思考该干什么、能做什么、工作会对全局产生哪些影响，让组织工作的成效在服务中心大局中来体现和检验。在基层党建上，要紧扣把组织优势转化为发展优势，抓实党建引领，积极探索和实践“党建+产业园”“党建+项目”“党建+企业”，把组织优势延伸到重点产业发展、经济发展示范带建设、重点项目建设、企业升规达限等方面，激活“红色引擎”，释放发展动能。在选用干部上，要紧扣把干部活力转化为发展活力，坚持“四重”导向，加大在项目建设、招商引资、防风化债、基层一线等急难险重岗位选用干部力度，强化考核激励、推进能上能下，以正确的用人导向引领干事创业风向。在人才引育上，要紧扣把人才支撑转化为发展支撑，强化以产聚才、以才兴产、产才融合，为产业壮大、企业发展注入动力源泉。在干部培训上，要紧扣把干部能力转化为工作质效，结合基层党委、政府中心工作，聚焦干部能力所缺，精准化提升干部能力素质，不断提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险的本领。
完
文字来源：云岭先锋网、《楚雄日报》
图片来源：网络
编辑：王晓花 审核：李家龙
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