近年来，呼和浩特市赛罕区牢固树立“以师为本”“强师兴校”的基本理念，全面启动教育人才资源开发行动，建设一支数量适当、师德高尚、素质优良、结构合理、特色鲜明、充满活力的教师人才队伍，形成优秀人才争相从教、优秀教师不断涌现的良好局面，为加快建设教育强区提供强大动力。
多渠道引才，坚持人尽其才，形成引才“强磁场”。近年来，赛罕区通过公开招考、柔性引进、合作引才等方式持续畅通教育人才引进渠道，落细落实引才政策，稳步扩大学校引才自主权。针对教师紧缺、教育资源不均衡、办学特色不突出等教育领域突出问题，重点在公费师范毕业生岗、青年人才岗、成熟型人才岗等重要岗位引才聚才。打破“守株待兔”式引才方式，化被动引才为主动，赴内蒙古大学、内蒙古师范大学等高校开展校园引才活动。依托“十万大学生留呼”工程，拓宽引才渠道。建立“人才驿站”，引入高校大学生社团组织，搭建线上、线下人才成长环境，切实帮助服务好高校青年人才。2024年赛罕区教育系统公开招聘编制内教师267人，引进人才47人，其中青年人才41名，公费师范生6人，为教师队伍梯队建设储备更多“新鲜血液”。
多举措保障，健全待遇体系，营造爱才“好生态”。赛罕区不断优化教育系统人才“引育留用”环境，加强编制、岗位、职称、工资保障，确保福利待遇支持落实落地。优先保障教育经费，确保教师工资待遇不低于当地公务员待遇水平；精准投放编制资源，统筹解决人才引进用编需求。同时，积极落实为教师减负相关措施，整合各部门各类非教学评比考核，减轻与教育教学无关的任务负担，严禁开展与教育教学无关的投票、点赞、APP下载等。实施关心关爱教师暖心工程，区委主要领导定期深入教育工作一线走访看望、与一线教师面对面沟通谈话，实地了解教学情况，强化与教师人才的沟通联系。在交通出行、看病就医、文化旅游等方面为教师提供优惠优质公共服务，鼓励学校结合实际开展关心关爱教师暖心工程。召开教师节表彰大会，表彰宣传优秀教师人才，在全区范围内营造尊师重教浓厚氛围。
宣教室 冯玥
