顶级首席执行官的薪酬可不像普通员工那样简单。Keystone-SDA
顶级首席执行官的薪酬可不像普通员工那样简单。他们工资单上的数字包括不少变量，而这些变量可能超过他们的年薪。瑞士资讯swissinfo.ch带你深度了解企业顶层高管的薪酬构成。
又到了瑞士工会联盟Unia发表年度报告的日子，报告里披露了瑞士数家最大企业顶层与底层员工的薪酬差距。去年瑞士高管的平均薪酬是最低工资员工的143倍。而在2022年，薪酬差距尚为1:139。
这个差距并不让人感到意外。让人感到意外的，是同行业各首席执行官的收入差距和他们逐年的收入变化。这一数字可能大幅增加，也可能大幅减少。
今年高居榜首的是制药业巨头诺华集团(Novartis)首席执行官万思瀚(Vas Narasimhan)，其薪酬为1620万瑞郎(约合人民币1.4亿元)，几乎是上一年的两倍。另一方面，瑞士另一家制药业巨头罗氏集团(Roche)首席执行官的薪酬几乎减少了三分之一，从1510万瑞郎降至1060万瑞郎(约合人民币8907万元)。
绩效为先
这种可变性要归结为首席执行官的薪酬支付方式。薪酬通常由底薪和浮动部分组成。在大公司-例如上面这类十强企业-里，浮动部分一般大于底薪。
首席执行官薪酬中的浮动部分又可细分为两部分：奖金(又称年度激励计划或即时浮动薪酬)和长期激励计划(又称递延浮动薪酬)。
根据瑞士咨询公司HCM提供的数据，2022年，瑞士首席执行官的年度奖金占其底薪中位数的67%。这一比例远高于其他公司高管，后者的奖金约为其底薪中位数的一半。
支付给首席执行官的奖金可能取决于企业盈利或收入，或两者都被纳入考量。2022年，在接受HCM评估的企业里，66%的公司将盈利作为奖金的绩效衡量标准，而将企业收入作为衡量标准的公司仅占44%。这些酬金也越来越多地与环境、社会和公司治理(ESG)目标实现情况挂钩。据HCM称，大型企业(92%)中的这一趋势比小型企业(46%)更为明显。
从长计议
全球大多数大型上市企业都为其首席执行官制定了长期激励计划。2022年，在接受HCM评估的瑞士企业中，46%的公司将业绩股票单位(PSU)作为其唯一的长期激励计划。业绩股票就像企业股票，但首席执行官必须完成一定的绩效目标才能将其转换为股票。在接受调查的企业中，90%的公司把对首席执行官的业绩评估期定为三年。
除了业绩，一些首席执行官还被要求与公司“共进退”。大约26%的企业要求其首席执行官持有一定数量的公司股份。据HCM称，瑞士企业的持股准则一般规定首席执行官的持股比例为其底薪的300%，而最常见的持股时限为五年。因此，一名底薪为100万瑞郎的首席执行官，需在其上任起的五年内拥有300万瑞郎的公司股票。
原文链接：
https://www.swissinfo.ch/chi/swi/87446819
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